更新時(shí)間：2022-06-26 02:00:36作者：admin2
謝邀，上班族怎樣才能管好自己的上班時(shí)間？本人認(rèn)為，無(wú)論何人具何崗位，都應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，這是職場(chǎng)游戲規(guī)則，來(lái)不得半點(diǎn)粗枝大葉，凡上班族都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待的事。
首先，因?yàn)檫@是企業(yè)里制定工作制時(shí)間，從而基本上要保證企業(yè)某月或半年乃至全年生產(chǎn)任務(wù)所完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐月積累，既完成企業(yè)訂單任務(wù)，保證按時(shí)將產(chǎn)品交付客戶，使客戶滿意，以至于企業(yè)為下次訂單創(chuàng)造信譽(yù)及基礎(chǔ)，從而使所接訂單任務(wù)做到盆滿缽滿，又使企業(yè)有效回籠資金及獲得一定利潤(rùn)，為發(fā)展與擴(kuò)大生產(chǎn)做好一系列準(zhǔn)備。
其次，就需要企業(yè)的每一位同志認(rèn)真落實(shí)遵守如8小時(shí)工作制，兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)付出。對(duì)老同志一般來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期下來(lái)，也已養(yǎng)成工作習(xí)慣，所在崗位上爭(zhēng)分奪秒，尤其是在單機(jī)操作上，有生產(chǎn)指標(biāo)定額，完成好壞，關(guān)系到自身的每月工資是否全額到手，績(jī)效工資獎(jiǎng)金經(jīng)考核所獲多少，哪有上班時(shí)間敢怠慢，抓緊利用自己掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作巧門，精工細(xì)琢，努力超額超產(chǎn)保質(zhì)完成生產(chǎn)指標(biāo)，從而既不拖車間生產(chǎn)后腿，自己又獲一份理想的工資待遇，畢竟要養(yǎng)家糊口。
對(duì)年輕剛從學(xué)校進(jìn)企業(yè)的同志，總有一個(gè)熟悉環(huán)境與工作時(shí)間的要求，除企業(yè)開(kāi)展必要的紀(jì)律教育與技術(shù)培訓(xùn)教育外，在老同志的幫助帶領(lǐng)下，無(wú)論是在一線崗位或是科室設(shè)計(jì)研發(fā)部門工作，也有個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，一線崗位的年輕人不僅要掌握機(jī)床性能要領(lǐng)，而且要掌握操作加工產(chǎn)品的技術(shù)，不久隨時(shí)間推移，也要經(jīng)多方面考核，出合格產(chǎn)品，才能通過(guò)技術(shù)等級(jí)，最終獲得較好的工資獎(jiǎng)金。同樣，科研崗位上的年輕人一開(kāi)始就要努力奮斗于崗位，根據(jù)市場(chǎng)需要，在老同志的帶領(lǐng)下，為企業(yè)研發(fā)出適應(yīng)市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品，實(shí)踐中培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力，出了成果，才能獲得一份與自身能力相匹配的薪水。
總之，對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，無(wú)論是一線崗位與科研崗位或其它部門，不管是8小時(shí)和996工作制，凡上班時(shí)間都是很緊的，因?yàn)槠髽I(yè)要滿足市場(chǎng)需求和本身利潤(rùn)最大化，要求員工正確認(rèn)真的工作熱情與態(tài)度。個(gè)人要在技術(shù)上取得進(jìn)步發(fā)展，生產(chǎn)上要達(dá)到超產(chǎn)保質(zhì)，從而獲得一份理想薪水，應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有其它空閑時(shí)間，除非自己在工作時(shí)間里不愿這么干，浪費(fèi)時(shí)間，那還來(lái)企業(yè)干什么。