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??實習協議解除的條件：

一。用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習協議，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
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(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習協議，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業實習協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
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(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業實習協議，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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二。勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除實習協議，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協議：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除實習協議。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照實習協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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因為實習協議受《勞動合同法》的調整，所以在對實習協議進行解除的時候必須要遵照《勞動合同法》中關于解除勞動合同的規定。