一。用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除實習協議,不需向勞動者預告:
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實習協議解除的條件是什么呢?

更新時間:2021-04-25 12:03:52作者:網絡

??實習協議解除的條件:

一。用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除實習協議,不需向勞動者預告:

①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。
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(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除實習協議,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

①勞動者患病或因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業實習協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
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(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業實習協議,但必須符合這樣的條件:

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。
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二。勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動者解除實習協議,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協議:

①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除實習協議。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照實習協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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因為實習協議受《勞動合同法》的調整,所以在對實習協議進行解除的時候必須要遵照《勞動合同法》中關于解除勞動合同的規定。

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