更新時間：2021-04-27 14:01:58作者：網絡
是的。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。
中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
所以處在擇業期并沒有簽署工作單位的畢業生，將人事檔案放在第三方代理機構還是算作應屆畢業生的。
??前段時間，智聯招聘發布2019年大學生求職指南。 指南中提到應屆生就業景氣較好的十個職業，分別是：技工/操作工、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、教育/培訓、/生物/制藥/醫療器械、社區/居民/家政服務、物流/倉儲、客服/售前/售后技術支持、銷售管理、保險。
?? 根據調研結果，2019應屆畢業生較去年更能感覺到就業形勢嚴峻，認同就業難的占88。10%，比去年同期上升5。30個百分點。 當前，盡管絕大部分的應屆畢業生主動投入求職大軍，但選擇回避這一壓力的也不在少數，并且占比在不斷上升，大學生慢就業現象不斷加劇。
?? 時光如白駒過隙，轉眼間就大學畢業了，瘋玩四年，他們懈怠學習，直到畢業都不知道自己學到了什么，這是許多大學生的縮影。 剛畢業的他們對社會、行業、職業的不了解，甚至對自己也沒有足夠了解，想擇業但定位不清，想就業卻目標模糊，于是乎就業難的問題猝不及防地就出現了。
?? 但現在面臨著就業壓力，再談擇業，還來得及嗎？ 誠然，“先就業，再擇業”已成為大部分應屆畢業生覺得最合適的選擇，同時也是社會及家庭比較認同的就業方式。 先就業既可以幫助畢業生緩解生活和就業壓力，給他們時間，考慮自己的未來職業發展，還能通過積累職場經驗，避免在簡歷上留下空窗期。
?? 但找一份工作不難，找一份理想的工作卻不易。大學生們在校時應提前做好職業生涯規劃，避免自己在毫無準備的情況下進入社會，一次次地錯失機會。 人生不打無準備的仗，除非你壓根兒就不想打這場仗。所以，就業再擇業或擇業再就業都無對錯，職場本身就是自我成長的戰場，做好職前規劃才是硬道理。
?? 1、擇業先擇行業 應屆生們如果不清楚如何規劃職業生涯，可以先確定想要從事的行業： 1）認識自己，可以從自己最感興趣的事物著手，挖掘想要達成的目標。 2）確定方向后，了解相關的行業信息。 3）崗位認知，利用互聯網獲取行業資訊，可以在企業官網或人才網站了解到各崗位的職責及要求；可以加入行業或職場社群，為求知己知彼！ 4）結合自己的專業技能，評估自己是否真正喜歡并適合從事這份職業。
?? 5）一旦認定了職業，對相關崗位所要求的技能和知識，要趁早進行學習掌握。 2、擇業的先期準備 剛畢業一兩年，如果想跳槽或者轉行： 1）千萬不能裸辭。先存夠至少三個月到一年的生活費，確保擇業后的不穩定期，或者在低收入的狀態下能有足夠的生活費，維持自己的正常生活。
?? 2）好好武裝自己。利用碎片時間去學習想要應聘崗位所需的技能。同時也要優化簡歷，可以的話，準備一份作品或者其他與行情、公司產品相關的分析報告或者方案。打好面試稿，搜索網絡上這個崗位的面試經歷分享，或者網友總結的相關面試題作參考，預先寫下問題的回答并修改。
?? 3）設定一個轉換期限。轉行是一個未知的挑戰，什么時候能成功，無人知曉。但需要耗費的時間與精力會非常多，在等待的過程中，極易產生焦慮感。為自己設定一個心里承受底線，譬如設定一段時間內可以被多少家公司拒絕，以降低轉換期的焦慮與壓力，若是期間有進展，也能提升自己的信心。
?? 4）轉行要趁早。年輕意味著失敗的成本相對較低，轉行失敗還能回到原本的職業上，或者繼續尋找新的行業。轉行即是轉型，意味著自己之前的所有努力需要重頭開始，早點轉行，或許能早一些適應新行業，提高自己的能力以增強不可替代性。
??大學畢業兩年后的同學聚會，曾經不論是交情好的，還是沒印象的同學，都穿著光鮮亮麗地聚到一起。 實習初就進入一家知名互聯網公司的小滿，成為眾人話題中心。印象中，大家都記得所有人還在為去哪里實習發愁的時候，她已經拿到幾近正式員工待遇，并且是大企業的實習工作。
?? 不少人好奇，實習開始就比他們起點高的小滿，現在在哪里高就。 然而令人大跌眼鏡的是，小滿說，她已經換了7份工作，不知道想去做什么，只曉得不喜歡怎樣的單位： “不遲到早退、不曠工、按時保質保量完成工作任務，卻總會在績效上莫名其妙地扣‘態度’分，減掉幾百塊工資。
??” “老板沉迷風水，辦公室環境經常改動，員工強制調崗頻繁，完全不顧員工能力與崗位是否適配?！?“高強度加班，接近007，沒調休，加班費一律按50元一次算。” “同事間勾心斗角嚴重，辦公效率底下。” “工作量遠超于正常工作時間內可以完成的程度，公司還不讓加班，明里暗里讓員工回家‘自覺加班’。
??” “發燒39度都不讓請病假，否則扣工資。” “公司注重企業文化建設，團建頻繁，然而員工需要自己準備才藝展示，給領導送禮‘搞好人際關系’，并且表現計分納入績效考核。” 小滿說，社群管理、運營、客服、文案、活動策劃、行政都做過，沒有哪個是真的喜歡。
??她打算回江門老家工作了，小滿說，就業真的難，難于找一份自己喜歡的工作。 其實從小滿的例子中，我們不難發現，她的問題在于缺乏職業規劃。 從實習起，盡管一開始就進入大平臺，但她擇業也只是看公司規模、待遇，而不去考察這份工作是否合適自己，沒有思考過自己想要怎樣的工作，可以從這份工作中收獲什么。
?? 美國哈弗大學曾進行過一個長達25年的實驗研究，實驗選取了一群智力、年齡、學歷、環境等條件相近的年輕人作為樣本，做關于人生目標的調查。 調查發現，他們當中，只有3%的人有清晰而長遠的目標，有清晰但比較短期的目標僅10%。沒有目標的人占27%，剩下的60%則是有大致模糊目標，占比最大。
?? 現在很多剛畢業的大學生對社會、行業、職業的不了解，甚至對自己也沒有足夠了解，想擇業但定位不清，想就業卻目標模糊，于是乎就業難的問題猝不及防地就出現了。 誠然，像小滿一樣“先就業”，已成為大部分應屆畢業生覺得最合適的選擇，同時也是社會及家庭比較認同的就業方式。
?? 先就業既可以幫助畢業生緩解生活和就業壓力，給他們時間，考慮自己的未來職業發展，還能通過積累職場經驗，避免在簡歷上留下空窗期。 但找一份工作不難，找一份理想的工作卻不易。大學生們在校時應提前做好職業生涯規劃，避免自己在毫無準備的情況下進入社會，一次次地錯失機會。
?? 人生不打無準備的仗，除非你壓根兒就不想打這場仗。所以，就業再擇業或擇業再就業都無對錯，職場本身就是自我成長的戰場，做好職前規劃才是硬道理。 1、擇業先擇行業 應屆生們如果不清楚如何規劃職業生涯，可以先確定想要從事的行業： 1）認識自己，可以從自己最感興趣的事物著手，挖掘想要達成的目標。
?? 2）確定方向后，了解相關的行業信息。 3）崗位認知，利用互聯網獲取行業資訊，可以在企業官網或人才網站了解到各崗位的職責及要求；可以加入行業或職場社群，為求知己知彼！ 4）結合自己的專業技能，評估自己是否真正喜歡并適合從事這份職業。 5）一旦認定了職業，對相關崗位所要求的技能和知識，要趁早進行學習掌握。
?? 2、擇業的先期準備 剛畢業一兩年，如果想跳槽或者轉行： 1）千萬不能裸辭。先存夠至少三個月到一年的生活費，確保擇業后的不穩定期，或者在低收入的狀態下能有足夠的生活費，維持自己的正常生活。 2）好好武裝自己。利用碎片時間去學習想要應聘崗位所需的技能。
??同時也要優化簡歷，可以的話，準備一份作品或者其他與行情、公司產品相關的分析報告或者方案。打好面試稿，搜索網絡上這個崗位的面試經歷分享，或者網友總結的相關面試題作參考，預先寫下問題的回答并修改。 3）設定一個轉換期限。轉行是一個未知的挑戰，什么時候能成功，無人知曉。
??但需要耗費的時間與精力會非常多，在等待的過程中，極易產生焦慮感。為自己設定一個心里承受底線，譬如設定一段時間內可以被多少家公司拒絕，以降低轉換期的焦慮與壓力，若是期間有進展，也能提升自己的信心。 4）轉行要趁早。年輕意味著失敗的成本相對較低，轉行失敗還能回到原本的職業上，或者繼續尋找新的行業。
??轉行即是轉型，意味著自己之前的所有努力需要重頭開始，早點轉行，或許能早一些適應新行業，提高自己的能力以增強不可替代性。
我個人認為應當先擇業，起碼要專業對口。這是很多人都不贊同的。的確，先擇業會讓你找工作困難加大，不過，專業的東西都是比較新的，如果你先隨便找個工作，很容易在那個環境中慢慢懶惰下去，人最容易在環境影響下失去戰斗力。而且專業知識更新了，你的知識沒有更新，怎么和其他新生力軍競爭？所以，如果真的不打算放棄專業的話，一定要擇業。哪怕擇業不成花費時間，繼續深造自己都好。當然，如果你對專業不是很堅持，那可以先就業，因為經驗是很寶貴的財富。其實很多人都不是在自己的專業上，最終作出了傲人的成績?？傊?，先問自己的想作什么？有目標了，再決定。