2016年陽谷經濟開發區選聘工作人員報名登記表公告
更新時間：2024-05-19 11:33:29作者：佚名
2、對所在單位重大違法違規經營活動或者重大損失負有個人責任或者直接領導責任的；
3、違反職業道德、行業道德、社會公德或者嚴重失職，造成重大損失或者不良影響的；
4、上一年度年度考核成績基本合格及以下的黨政機關、事業單位、國有企業人員；
5、其他不適合擬任職務的情形。
3. 遴選程序
1、組織報名。
報名時間：2020年11月9日8:30-2020年11月13日17:30。
如果您通過電子郵件注冊，截止日期將以收到電子郵件的時間為準。 逾期報名無效。 應聘人員應根據擬應聘崗位，如實填寫《陽谷經濟開發區選拔人員登記表》（附件2）。 每人僅限申請一個職位。 報名表必須填寫完整，并且必須將近期一英寸免冠照片上傳到表格中的正確位置并作為電子郵件附件上傳。 未上傳照片者，視為無效報名。 報名表文件名保存為“職位編號+姓名+聯系方式”。 報名表將在指定時間發送至電子郵箱地址：
2、資格審查。 開發區會同縣組織和人力資源社會保障部門，對報考人員是否符合崗位資格、提供的相關信息材料是否真實、準確進行綜合審核。 審核不合格者，不再另行通知。 合格申請者將按照通知要求在規定時間內進行資格現場審查。 資格審查須提交下列材料的原件和復印件：
（1）報名表：填寫完整并用A4紙雙面打印（含照片），無遺漏項目，并下載《報名誠信承諾書》（附件3），本人簽字，并保存最初版;
（2）身份證：核對原件并保留復印件；
（三）國家認可的學歷證書：核對原件，留存復印件；
（4）中國高等教育學生信息網下載的畢業證書證明：登錄查看下載后，打印在A4紙上，背面注明個人查詢賬號和密碼，以便核對真偽。 保留原始打印輸出；
（五）用人單位應當出具選拔和工作經歷批準證明。 證明內容應當包括申請人的姓名、性別、出生日期、在職或者受聘時間、現身份、崗位工作經歷、是否同意申請的意見等內容，原件應當保存。 。
成功申請者應在規定時間內提供上述材料。 未提交材料的，視為自動放棄。 弄虛作假、謊報、隱瞞信息的，一經發現，取消面試資格。 符合條件的應聘人員未達到計劃招聘人數兩倍的陽谷縣教育信息網，將按1：2的比例在招聘計劃中相應減少； 請申請人保持溝通方式暢通。 如因通訊方式無法聯系而影響考試的，責任由報考者自行承擔。
3、考試。 職位一、職位二采取筆試和面試的方式進行，滿分制均為100分，考試由第三方機構組織。 筆試內容結合公務員和企事業單位的特點。 筆試結束后英語作文，按照1：2的比例確定面試人員名單。 若達不到比例，則按照實際人數確定名單。 面試主要通過結構化面試的方式進行。 面試的最低合格分數為60分。 未達到60分的，取消聘用資格。 職位一、二總成績計算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
第三和第四職位將直接通過結構化面試進行，并按百分制評分。 面試的最低合格分數為60分。 未達到60分的，取消聘用資格。
筆試、面試有關事宜另行通知。
4、組織檢查。 根據總分，從高分到低分確定考察對象的數量。 達不到規定人數的，按實際人數確定。 因成績相同而報考人數超過計劃招聘人數的，將通過補考確定。
開發區會同組織和人力資源社會保障部門對候選人進行檔案審查和組織考察。 此次檔案審查按照《關于進一步嚴格干部檔案管理的意見》（魯組發[2017]2號）要求，嚴格審查對象檔案，重點審查“三年齡、兩歷一身份”等內容。 我們將認真排查檔案中存在的問題。 問題不明確、不妥善處理的，將不予辦理聘用手續。 組織檢查必須實事求是，全面、客觀、公正地評價檢查對象，并寫下書面檢查意見。 組織考察可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，重點考察政治素質、工作履歷、工作業績、業務素質、業務能力、遵守法律法規、個人品行、崗位匹配度、 ETC。
5、體檢。 體檢應當在縣級以上綜合醫院進行。 體檢標準和項目按照公務員錄用體檢標準執行。 國家另有規定的，按照其規定。 體檢費用由申請人承擔。 按規定需要重新檢查的，不得在原體檢醫院進行。 復審只能進行一次，結果以復審結論為準。 未按規定時間、地點參加體檢的申請人，視為自動放棄。
因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格而產生的空缺，同一職位的應聘者按總成績等額填補。
6.研究招聘。 根據考察結果，5個工作日內統一公布擬錄用人選。 公示后無問題或者舉報問題不影響就業的，開發區將按照有關規定簽訂勞動合同。
4、薪酬福利及人事管理
1.工資。 選聘人員實行崗位工資、績效報酬。 薪酬按照陽谷經濟開發區績效薪酬制度有關規定執行。
2、人事管理。 所有崗位實行聘任制，聘任期限三年。 聘任期間及聘任結束后，根據考核結果決定續聘或解聘。 實行末位淘汰制度，對在職期間因失職造成重大影響的人員，可以隨時予以解聘。 聘任后，保留原單位檔案身份和檔案工資，實行“檔案連續性”。 檔案中記錄的原職務、職級等不發生變化，擬任職務的簡歷、工資、考核、獎懲等繼續記錄。
5、其他事項
整個選拔招聘工作在縣委組織部、縣人力資源社會保障局的指導下進行陽谷縣教育信息網，由開發區統籌實施。
一、選拔招聘全過程接受社會和群眾監督。 對在公開選聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅查處，堅決糾正。 違反選拔招聘紀律的，取消其應聘或者聘用資格。 違反公開選拔招聘程序的，取消其資格。 聘請紀律嚴明的員工并嚴肅處理。
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