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接下去，小編給你們分享下2022版各種人員法定退職年紀，主要內(nèi)容如下：

2022各種人員法定退職年紀

一、干部的法定退職年紀

《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘黨員的暫行方法》第四條規(guī)定，黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，出席革命工作期限滿三年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，出席革命工作期限滿三年，經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的。

二、工人的法定退職年紀

《國務(wù)院關(guān)于女工退職、退職的暫行方法》（國發(fā)〔1978〕104號）第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的女工，符合下述條件之一的，應(yīng)當(dāng)退職：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)教齡滿三年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或則其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與女工相似的基層黨員。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年的，由診所證明，并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認，完全失去勞動能力的。

（四）因工致殘，由診所證明，并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認，完全失去勞動能力的。

三、企業(yè)員工退職年紀

勞動和社會保障部《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）重申：

國家法定的企業(yè)員工退職年紀是：男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退職年紀為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由診所證明并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認完全失去勞動能力的，退職年紀為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

國家規(guī)定的企業(yè)員工正常退職年紀為：男年滿60周歲，女黨員年滿55周歲、女女工年滿50周歲。

再之后，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)員工“法定退職年紀”涵義的回函》（勞社廳函〔2001〕125號）又作了一次解釋：

1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中，“國家法定的企業(yè)員工退職年紀”，是指國家法律規(guī)定的正常退職年紀，即：“男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲”。

四、國有破產(chǎn)企業(yè)提早退職的規(guī)定

勞動和社會保障部《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定：

按國家有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)提早退職的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退職年紀不足5年的員工；兩年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡紗企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡織、織布工種的擋車工。

但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名員工。

對國家關(guān)于企業(yè)員工退職年紀和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部委和企業(yè)及員工應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行，不得隨便增加，禁止擴大適用范圍。將來，但凡遵守國家規(guī)定申領(lǐng)提早退職、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已申領(lǐng)提早退職、退職的員工要清退還企業(yè)。

五、城鎮(zhèn)個體公商戶等另謀職業(yè)者以及采取各式靈活手段就業(yè)的人員發(fā)放基本養(yǎng)老金年紀的規(guī)定

勞動和社會保障部《關(guān)于加強城鎮(zhèn)員工基本養(yǎng)老壽險新政有關(guān)問題的通告》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定：

城鎮(zhèn)個體公商戶等另謀職業(yè)者以及采取各式靈活手段就業(yè)的人員，在其出席養(yǎng)老壽險后，根據(jù)縣級政府規(guī)定的交費基數(shù)和比列，通常應(yīng)足額收取養(yǎng)老壽險費，也可按季、半年、年度合并收取養(yǎng)老壽險費；交費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計交費期限滿15年的，可按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

…

注：該年紀是可“領(lǐng)取”養(yǎng)老金的年紀，不是“退休”年齡。

離休時怎樣區(qū)分工人與黨員身分

關(guān)于這個問題，國家先后頒布過多個規(guī)定：

1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘黨員的暫行方法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，出席革命工作期限滿三年的。

2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)［1995］309號)的通告第75條：用人單位全部員工推行勞動協(xié)議機制后，員工在用人單位由改制前的原女工崗位轉(zhuǎn)為原黨員(技術(shù))崗位，或由原黨員(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原女工崗位，其退職年紀的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

3、1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于逐步做好國有企業(yè)下崗員工基本生活保障和企業(yè)離離休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取工作有關(guān)問題的通告》[國辦發(fā)（1999）10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：企業(yè)員工退職年紀是，男年滿60周歲、女女工年滿50周歲、女黨員年滿55周歲。

4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)員工“法定退職年紀”涵義的回函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)員工退職年紀，是指國家法律規(guī)定的正常退職年紀，即：男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲。

5、2001年《國家經(jīng)濟商貿(mào)執(zhí)委會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于推進國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配機制變革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)黨員的行政級別待遇。

破除傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，化身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要根據(jù)新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

因此：女員工退職年紀不再按女女工、女黨員身分進行辨別法定退休年齡最新規(guī)定，而是按崗位分辨，管理崗按55歲退職，非管理崗50歲退職！

穩(wěn)當(dāng)推行漸進式推遲法定退職年紀

2021年6月30日，人社部發(fā)布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。關(guān)于推遲法定退職年紀的問題，規(guī)劃中提出：根據(jù)小步調(diào)整、彈性施行、分類推動、統(tǒng)籌兼具等原則，穩(wěn)當(dāng)推行漸進式推遲法定退職年紀。

規(guī)劃中還透漏：人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展面臨較大壓力，勞動力供需深度調(diào)整，就業(yè)壓力仍然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾將成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾；人口老齡化程度持續(xù)加深，“十四五”期間新離休數(shù)量將少于4000千人，勞動年紀人口凈提高3500千人，社會保障機制的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。

小智探討：

現(xiàn)在，我國現(xiàn)行法定退職年紀是男員工60周歲法定退休年齡最新規(guī)定，女黨員55周歲，女女工50周歲。推遲退職雖然已經(jīng)提上議程，我們更關(guān)心的是自己的詳細退職年紀設(shè)定。

給你一個公式，

1分鐘算出退職后你每月領(lǐng)多少錢

最后，小智談?wù)勍寺毥鸬墓浪銌栴}。

這些人在企業(yè)工作就會交四險一金，這么自己每位月交這么多錢，退職后到底能否領(lǐng)到多少錢呢？

1.離休后的養(yǎng)老金組成？

養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

這是最主要的構(gòu)成，對于有些人，都會有一項過渡性養(yǎng)老金。只有少數(shù)人有這一項，因此就不重點說了。

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)怎么估算？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員代辦辦理基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全國員工月平均薪資+本人指數(shù)化月平均交費薪資）/2*（1%*交費期限）

其中，“本人指數(shù)化月平均交費薪水”按照參保人員代辦辦理基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全國員工月平均薪資*本人月平均交費薪資指數(shù)確定。

這個“本人月均交費薪資指數(shù)"展現(xiàn)了你的收入水平在社會底下的高低。假如你的薪水始終都和社會平均薪資一樣，這么這個指數(shù)就是1，低于社會平均薪資就小于1，反之大于1。

舉個實例：你22歲出席工作，每年都交醫(yī)保，繳了38年，60歲退職。上年度員工平均薪資是5000元，你仍然以來的薪水都和歷年來平均薪資一樣，這么你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：

5000*(1+1)/2*1%*38*=1900

因此平常發(fā)布的平均薪資很重要的，與你的利益息息相關(guān)。

假如你仍然比平均薪資低的話，之后得到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是比前面估算的要低的。

3.個人帳戶養(yǎng)老金怎么估算？

我們工作收取的養(yǎng)老壽險費分兩塊。一塊是公司幫我們交的，踏入統(tǒng)籌帳戶。一塊是我們自己交的，踏入個人帳戶。個人通常是薪水的8%。

個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝參保人員退職時個人帳戶存儲額÷本人退職年紀相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

個人帳戶存額就是我們每年交的錢，以及那些錢形成的本息。通常來說，年息按一年期存款利率付息。那這個計發(fā)月數(shù)是多少呢？如右圖，標(biāo)黃的是比較重要的年齡，例如是60歲退職，這個計發(fā)月數(shù)就是139。

還是按前面那種舉例，假定工作以來每位月薪資都是5000元，踏入個人帳戶的錢是

5000*8%*12*38=182400

為估算便于，暫不算年息，這么退職后每位月這部份的養(yǎng)老金為

182400/139＝1312

因此

一個連續(xù)工作了38年的人，每位月薪資都是5000元的人，退職后的薪水大約是

1900+1312=3212

或許，這是原理上的估算，實際上和這個會有一些出入，雖然幾三年后的平均收入是多少很難預(yù)計，假如離休時社會平均薪資比較高的話，養(yǎng)老金也會跟著下降的。

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