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關(guān)于2022版各類人員法定退休年齡的通知

更新時間:2023-08-15 07:01:07作者:佚名

接下去,小編給你們分享下2022版各種人員法定退職年紀,主要內(nèi)容如下:

法定退休年齡文件最新_法定退休年齡最新規(guī)定_法定退休年齡新政策

2022各種人員法定退職年紀

一、干部的法定退職年紀

《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘黨員的暫行方法》第四條規(guī)定,黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的黨員,符合下述條件之一的,都可以退職:

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五歲,出席革命工作期限滿三年的;

(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,出席革命工作期限滿三年,經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的;

(三)因工致殘,經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的。

二、工人的法定退職年紀

《國務(wù)院關(guān)于女工退職、退職的暫行方法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的女工,符合下述條件之一的,應(yīng)當(dāng)退職:

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)教齡滿三年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或則其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)教齡滿三年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與女工相似的基層黨員。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)教齡滿三年的,由診所證明,并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認,完全失去勞動能力的。

(四)因工致殘,由診所證明,并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認,完全失去勞動能力的。

三、企業(yè)員工退職年紀

勞動和社會保障部《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)重申:

國家法定的企業(yè)員工退職年紀是:男年滿60周歲,女女工年滿50周歲,女黨員年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退職年紀為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由診所證明并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認完全失去勞動能力的,退職年紀為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

國家規(guī)定的企業(yè)員工正常退職年紀為:男年滿60周歲,女黨員年滿55周歲、女女工年滿50周歲。

再之后,《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)員工“法定退職年紀”涵義的回函》(勞社廳函〔2001〕125號)又作了一次解釋:

1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中,“國家法定的企業(yè)員工退職年紀”,是指國家法律規(guī)定的正常退職年紀,即:“男年滿60周歲,女女工年滿50周歲,女黨員年滿55周歲”。

四、國有破產(chǎn)企業(yè)提早退職的規(guī)定

勞動和社會保障部《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)規(guī)定:

按國家有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)提早退職的范圍僅限定為:國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退職年紀不足5年的員工;兩年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡紗企業(yè)中,符合規(guī)定條件的紡織、織布工種的擋車工。

但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名員工。

對國家關(guān)于企業(yè)員工退職年紀和條件的規(guī)定,各地區(qū)、各部委和企業(yè)及員工應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行,不得隨便增加,禁止擴大適用范圍。將來,但凡遵守國家規(guī)定申領(lǐng)提早退職、退職的企業(yè),要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任,已申領(lǐng)提早退職、退職的員工要清退還企業(yè)。

五、城鎮(zhèn)個體公商戶等另謀職業(yè)者以及采取各式靈活手段就業(yè)的人員發(fā)放基本養(yǎng)老金年紀的規(guī)定

勞動和社會保障部《關(guān)于加強城鎮(zhèn)員工基本養(yǎng)老壽險新政有關(guān)問題的通告》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第三條規(guī)定:

城鎮(zhèn)個體公商戶等另謀職業(yè)者以及采取各式靈活手段就業(yè)的人員,在其出席養(yǎng)老壽險后,根據(jù)縣級政府規(guī)定的交費基數(shù)和比列,通常應(yīng)足額收取養(yǎng)老壽險費,也可按季、半年、年度合并收取養(yǎng)老壽險費;交費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計交費期限滿15年的,可按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

注:該年紀是可“領(lǐng)取”養(yǎng)老金的年紀,不是“退休”年齡。

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離休時怎樣區(qū)分工人與黨員身分

關(guān)于這個問題,國家先后頒布過多個規(guī)定:

1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘黨員的暫行方法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定:黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的黨員,符合下述條件之一的,都可以退職:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,出席革命工作期限滿三年的。

2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的通告第75條:用人單位全部員工推行勞動協(xié)議機制后,員工在用人單位由改制前的原女工崗位轉(zhuǎn)為原黨員(技術(shù))崗位,或由原黨員(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原女工崗位,其退職年紀的條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

3、1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于逐步做好國有企業(yè)下崗員工基本生活保障和企業(yè)離離休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取工作有關(guān)問題的通告》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)員工提早退職有關(guān)問題的通告》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定:企業(yè)員工退職年紀是,男年滿60周歲、女女工年滿50周歲、女黨員年滿55周歲。

4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)員工“法定退職年紀”涵義的回函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定:國家法定的企業(yè)員工退職年紀,是指國家法律規(guī)定的正常退職年紀,即:男年滿60周歲,女女工年滿50周歲,女黨員年滿55周歲。

5、2001年《國家經(jīng)濟商貿(mào)執(zhí)委會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于推進國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配機制變革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定:二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別,管理人員不再享有國家機關(guān)黨員的行政級別待遇。

破除傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,化身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后,其收入和其他待遇要根據(jù)新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

因此:女員工退職年紀不再按女女工、女黨員身分進行辨別法定退休年齡最新規(guī)定,而是按崗位分辨,管理崗按55歲退職,非管理崗50歲退職!

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穩(wěn)當(dāng)推行漸進式推遲法定退職年紀

2021年6月30日,人社部發(fā)布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。關(guān)于推遲法定退職年紀的問題,規(guī)劃中提出:根據(jù)小步調(diào)整、彈性施行、分類推動、統(tǒng)籌兼具等原則,穩(wěn)當(dāng)推行漸進式推遲法定退職年紀。

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規(guī)劃中還透漏:人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展面臨較大壓力,勞動力供需深度調(diào)整,就業(yè)壓力仍然存在,結(jié)構(gòu)性矛盾將成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾;人口老齡化程度持續(xù)加深,“十四五”期間新離休數(shù)量將少于4000千人,勞動年紀人口凈提高3500千人,社會保障機制的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。

小智探討:

現(xiàn)在,我國現(xiàn)行法定退職年紀是男員工60周歲法定退休年齡最新規(guī)定,女黨員55周歲,女女工50周歲。推遲退職雖然已經(jīng)提上議程,我們更關(guān)心的是自己的詳細退職年紀設(shè)定。

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給你一個公式,

1分鐘算出退職后你每月領(lǐng)多少錢

最后,小智談?wù)勍寺毥鸬墓浪銌栴}。

這些人在企業(yè)工作就會交四險一金,這么自己每位月交這么多錢,退職后到底能否領(lǐng)到多少錢呢?

1.離休后的養(yǎng)老金組成?

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

這是最主要的構(gòu)成,對于有些人,都會有一項過渡性養(yǎng)老金。只有少數(shù)人有這一項,因此就不重點說了。

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)怎么估算?

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員代辦辦理基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全國員工月平均薪資+本人指數(shù)化月平均交費薪資)/2*(1%*交費期限)

其中,“本人指數(shù)化月平均交費薪水”按照參保人員代辦辦理基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全國員工月平均薪資*本人月平均交費薪資指數(shù)確定。

這個“本人月均交費薪資指數(shù)"展現(xiàn)了你的收入水平在社會底下的高低。假如你的薪水始終都和社會平均薪資一樣,這么這個指數(shù)就是1,低于社會平均薪資就小于1,反之大于1。

舉個實例:你22歲出席工作,每年都交醫(yī)保,繳了38年,60歲退職。上年度員工平均薪資是5000元,你仍然以來的薪水都和歷年來平均薪資一樣,這么你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為:

5000*(1+1)/2*1%*38*=1900

因此平常發(fā)布的平均薪資很重要的,與你的利益息息相關(guān)。

假如你仍然比平均薪資低的話,之后得到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是比前面估算的要低的。

3.個人帳戶養(yǎng)老金怎么估算?

我們工作收取的養(yǎng)老壽險費分兩塊。一塊是公司幫我們交的,踏入統(tǒng)籌帳戶。一塊是我們自己交的,踏入個人帳戶。個人通常是薪水的8%。

個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退職時個人帳戶存儲額÷本人退職年紀相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

個人帳戶存額就是我們每年交的錢,以及那些錢形成的本息。通常來說,年息按一年期存款利率付息。那這個計發(fā)月數(shù)是多少呢?如右圖,標(biāo)黃的是比較重要的年齡,例如是60歲退職,這個計發(fā)月數(shù)就是139。

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還是按前面那種舉例,假定工作以來每位月薪資都是5000元,踏入個人帳戶的錢是

5000*8%*12*38=182400

為估算便于,暫不算年息,這么退職后每位月這部份的養(yǎng)老金為

182400/139=1312

因此

一個連續(xù)工作了38年的人,每位月薪資都是5000元的人,退職后的薪水大約是

1900+1312=3212

或許,這是原理上的估算,實際上和這個會有一些出入,雖然幾三年后的平均收入是多少很難預(yù)計,假如離休時社會平均薪資比較高的話,養(yǎng)老金也會跟著下降的。

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