更新時(shí)間：2022-02-14 07:46:18作者：admin2
關(guān)于公務(wù)員的工資待遇，個(gè)人認(rèn)為要有三個(gè)基本認(rèn)識：
第一，不能想像得太美好。公務(wù)員的工資待遇在當(dāng)?shù)刂荒芩阒械茸疃嘀械绕纤剑壬喜蛔惚认掠杏啵瑳]有外界吹噓的那么高，在沒有家人支持的情況下，以為一人可以養(yǎng)全家。
第二，收入存在嚴(yán)重的地區(qū)差異。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員工資待遇自然就高，反之則低。就差距而言，東西部之間的區(qū)域差可以達(dá)到一倍甚至一倍以上。基礎(chǔ)工資全國統(tǒng)一，收入差主要體現(xiàn)在津補(bǔ)貼上，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)因?yàn)樨?cái)政能力好，津補(bǔ)貼高，因而整體收入遠(yuǎn)超欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
第三，公務(wù)員內(nèi)部也存在差別。比如政法系統(tǒng)，因?yàn)橛袑ｍ?xiàng)津補(bǔ)貼，收入普遍比其他單位公務(wù)員高30%以上，也就是說，在政法系統(tǒng)，普通科員可以拿到其他單位正科副處以上的工資待遇。而在政法系統(tǒng)內(nèi)部，兩院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，兩院內(nèi)部的員額法官和檢察官，又比普通助理法官和檢察官收入高，助理法官和檢察官又比司法行政人員高，等等，系統(tǒng)內(nèi)部同樣存在收入差。
因此要論科員的收入，有兩個(gè)前置條件，一要看地區(qū)，二要看崗位。不同地區(qū)不同崗位，收入有明顯區(qū)別。
以小公所在的西部三線城市為例。
普通科員每月扣除五險(xiǎn)兩金后到手收入大概在3300-3500之間，包括車補(bǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)因?yàn)橛朽l(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，略高一點(diǎn)。年終綜合績效市區(qū)29000-36000之間，縣里18000-22000之間。算起來一年到手收入七八萬左右，加上公積金綜合收入十萬不到。
除此之外，每年有1200元的工會(huì)福利，以實(shí)物形式發(fā)放；每月有300多的餐補(bǔ)，直接打入飯卡消費(fèi)，一年在四千左右；另有200多每月的通訊和物業(yè)補(bǔ)貼，一年不到三千。除此之外再無其他收入。
同樣是科員，在廣東和江浙地區(qū)，到手普遍在15萬以上，加上公積金等基本上在20萬上下，幾乎是中西部的一倍。其中，僅年終績效等這一塊，東部發(fā)達(dá)地區(qū)很多地方就比中西部地區(qū)公務(wù)員一年的收入還高，由此可見東西部的收入差距。