更新時間：2021-04-21 19:46:27作者：網絡
在對職工的教育過程中，形勢任務教育是必不可少的，那么如何做好職工的形勢任務教育呢？筆者認為： 要有不斷解放思想的意識。管理者的思想要跟上時代的需要，對國家的現行政策，法律法規要了解，要及時掌握國家、集團公司及本單位的大的形勢，工作的重點，做到有的放矢。要不斷地學習，充實完善自己。教育前要查閱資料，備好課，宣講黨和國家的方針政策，要講對企業的影響，更要講給職工帶來的損失和利益；要講黨和國家的大形勢、大環境，又要講集團公司、本企業的有關情況，更要講本單位遇到的困難、問題和原因，提出解決問題的方法、加快發展的舉措和企業美好的前景。這樣，職工就會消除理論上的困惑，思想上的疑慮，心態上的失衡，對做好本職工作會起到積極作用。 要認識到典型宣傳對形勢任務教育的深遠影響。比如90年代初，我們受教育的時候總是以時傳祥為例，后來又來了個徐虎，當時的我也是在受教育，就是感覺到離我們很遠，看不見，摸不著，自然效果可想而知。現在呢？在教育時經常提起我們的勞模曲鳳珍大姐，服務標兵感動鐵煤人物翟洪波，讓大家真真正正體會到離自己很近，易學。把我們的“英雄行動”事例進行宣講，使職工更容易接受，用事例、數字教育職工；要選樹思想觀念轉變快、知識面寬、思維活躍的典型，用職工身邊的典型作為“參照物”，拉近職工與典型的距離，爾后組織職工談身邊的人，講身邊的事，說身邊的理，職工聽起來會覺得實實在在，就能達到事半功倍的效果。 要讓職工積極參與。面對新形勢、新情況、新問題，讓職工充分參與，不要讓職工感到這些事與自己無關，讓他們通過我們正確的引導，認識到企業的發展與自己息息相關，調動職工的積極性，不要片面的認為只要做好安全生產就行了，可以利用周二安全思想教育日時間，持之以恒地把形勢任務教育開展下去，在企業內部營造良好的氛圍，讓職工自覺參與到活動中來，轉變職工的思想觀念，不斷提高職工的思想認識，調動職工的積極性，職工只有思想觀念轉變了，行動才會變為自覺，積極性才能調動，安全生產才能保證，當然這需要一個長期的過程，如果我們總說職工素質低，思想落后，長此以往，是不我們管理者需要承擔相應的責任呢？思想上認識上去了，也就和諧了，和諧的團隊是我們教育的最好成果，正是人企合一，礦區和諧的需要。作者：于洪青
通訊員：陳柏竹/鐵嶺市林業局