呼倫貝爾市委人才工作會議：實施四大行動推動人才工作高質量發展
更新時間：2025-01-01 11:22:26作者：佚名
市委高度重視并貫徹黨管人才方針
堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。呼倫貝爾市委實施“人才強市”戰略，不斷完善黨的人才管理工作運行機制，提高人才工作水平。市委全面加強對人才工作的領導，堅持以建章立制、完善結構為基礎，以“四個導向”和服務中心為引領，以松綁、減負為核心放權賦能，不斷加強和改進人才工作。為新時代人才工作打下良好基礎。
市委書記高度重視人才工作。從市委人才工作會議全面部署新時代人才工作，到市委人才工作領導小組第一次全體會議，再次進一步部署、推動、落實，充分展現了“ “領導者”帶頭把握“第一資源”具有高度的使命感和責任感。全市確立了“大抓人才、快抓人才”的明確導向，帶動全市各級領導干部主動謀劃、主動行動，形成了各司其職、相互配合的良好局面。密切配合、廣泛參與。
堅持黨管人才原則，成立市委人才工作領導小組。市委書記擔任人才工作領導小組組長，市政府市長擔任第一副組長，市委副書記、組織部長、宣傳部長、市政府分管人力資源、社會教育、科技工作的副市長擔任副領導。不僅包括30多個責任部門，還包括人才集中的科研院所。呼倫貝爾大學、呼倫貝爾農墾集團等人才集中的高校、事業單位和企業成立了黨委人才工作領導機構。
進一步細化責任任務，實施人才工作“責任落實年”。制定班組和辦公室工作規則，建立會議制度、報告制度、通知制度、監督制度等?？茖W劃分成員單位在人才工作和人才隊伍建設方面的職責，明確“責任清單和任務清單”，促進人才工作工作要有章可循、有章可循。建立“號碼取消制度”，對重點任務進行跟蹤、督促和調度。實行目標考核責任制，把政策落實、人才投入、隊伍建設、項目推進、項目實施、環境優化等列為重要考核內容，推動人才工作各項決策部署落到實處。
破除人才引進和流動障礙，持續深化人才發展體制機制改革
針對以往人才引進方式不夠靈活、考核方式未能打破“四原則”、人才流動存在一定障礙、特殊人才招聘效率低等問題，“制定《市級事業單位人才引進工作辦法》、《市級黨委》 機關公務員和事業單位工作人員 《暫行部署辦法》、《特別辦法》等10余項新的人才政策市級事業單位人才設置、使用和管理，以“內培并重”、“軟硬結合”推動人才引進和培養，人才評價“有為”、“有為” “有前途”“無能為力”網校頭條，人才流動可以“上進下出”“進進出出”。
注重拓寬資源來源，加大人才引進力度。進一步“授權”用人單位，在事業單位人才引進工作中，組織人力資源和社會部門的角色由“主導”轉變為“引導”，用人單位由“參與者”轉變為“執行者”，推動人才引進工作考核更加科學、時間更加靈活、流程更加便捷、職責更加明確。進一步明確，大學、職業學校獨立開展崗位招聘和人才引進工作，用人單位對招聘和引進人才有最終決定權。
注重有效使用，進一步完善人才評價機制。針對人才評價僅憑學歷、職稱的情況，進一步放寬學歷、職稱、年齡等限制。例如，“引進技能人才不設學歷要求”、“首次公告后無人應聘的職位，年內可降低招聘人才的學歷”。并針對不同行業領域、不同特點制定評價標準。比如，在教育領域，可以探索“預面試”的方式來補充中小學幼兒園教師。
著力全面激活，進一步暢通人才流動機制。打破身份、制度、人事關系等約束，暢通黨政機關、企事業單位人才流動的可行路徑。進一步放寬公務員調動的學歷和資歷要求，縮短調動年限，增加調動數量，明確調動程序，促進人力資源合理流動和有效配置。打破地域、戶籍、學歷等限制農機英才網，暢通黨政人才動員渠道。在公務員調配上，放寬了基層人才調配年齡，明確了想回鄉工作的外籍黨政人才如何申請調回呼倫貝爾，開辟了道路。為“鴻雁”返鄉，打破基層人才成長“天花板”。
聚焦招、育、留關鍵環節，持續激活人才創新創造力
呼倫貝爾市立足本地、發展、需求，圍繞“引進、育人、留人”全鏈條創新人才引進和育人方式，不拘一格使用人才，用心服務，培養和優化人才發展。生態良好。
緊盯高端，實施“紅燕計劃”，靈活吸引人才。堅持“不是擁有、而是求用、共享人才、共同發展”的發展理念，打破地域、身份等限制人才流動的壁壘，解決高層次人才引進難、人才引進難等問題。推動柔性智能向剛性績效轉變。制定《“紅燕計劃”靈活引進人才實施辦法》，在住宿、交通、旅游等方面提供靈活的人才引進政策支持，增強外籍人才的歸屬感、認同感、榮譽感。先后與中國科學院、中國農業科學院、中國旅游研究院、中國試飛研究院、內蒙古大學等高校和機構在生態環境、種質資源研究、文化旅游、極寒測試、智慧城市等領域。結合“中科院智能農機裝備工程實驗室”建設和“呼倫貝爾生態草原畜牧示范技術工程”建設，推進“智能農機及大數據應用測試”、“生態草原畜牧業退化草原快速恢復技術”、“飼草高效利用技術集成與示范”等領域技術示范推廣。國際歐亞科學院院士張新昌成立“智慧城市發展研究院”，開展空間信息科學和智慧城市領域的研究，開設“博士報告廳”，組織高水平研究。級人才就黑土保護、碳達峰、碳中和等進行專題講座。
統籌實施“強師強醫計劃”和各項人才振興計劃。針對醫療衛生人才、基礎教育人才引進難、留住難等問題，努力實現“待遇留人、感情留人”，從政策、支持、服務兩方面入手。例如，我們在子女入學、配偶安置、住房租賃等方面提供服務保障；我們在人才引進培訓、平臺建設等方面提供資金支持。在教育人才職稱評審方面，要根據隊伍實際情況，適當提高職稱評審比例，提振師資隊伍精神。教育系統公開招聘報名人數超過1萬人，呈現出人才引進、學生回流的良好局面。同時，為推進各領域人才隊伍建設，實施“一個責任部門、一項工作亮點計劃”。各部門結合本領域業務工作和負責的人才隊伍實際情況，打造人才工作亮點。例如，市委編輯部將特約開發人員數量增至300人，為下屬市提供以下服務： 為特約編制配置300名人才，并建立監督考核機制，持續補充在利用效率高、引進人才好的領域專門設立；市文化旅游廣電局與呼倫貝爾學院、文旅投資等企業建立文化旅游人才聯合培養模式，構建政府、學校、企業等多方的人才培養和輸送模式。其主責主業，多領域發力，握緊拳頭，多地開花農機英才網，亮點無數。
引領振興，大力實施“三服務一促進行動”，引導醫學教育、科技、農牧業專家服務基層。鄉村振興，人才是關鍵。呼倫貝爾市著力打造鄉村振興強大人才隊伍，持續引導人才向基層流動，“引進”和“留住”人才、技術、資金、產業等，帶動當地人才隊伍“壯大”，產業發展“繁榮”。打造“科技使命”。 “春播夏忙”期間，我們從基層收集人才、技術、項目等領域問題120余件，評選出市科技特派員、“三區人才”、行業專家、等重點圍繞食用菌及中藥材種植、肉羊養殖、大豆種植、馬鈴薯種植、植保、農作物、蠶桑等領域，形成多個“科技任務”，通過線上線下相結合的方式。微信視頻、抖音直播已上線。根據農牧民需求，定期邀請農牧專家宣講農牧生產技術知識，發布30多期抖音視頻，傳播農牧實用知識。設計“呼倫貝爾人才”微信小程序，通過農牧民“網上下單”和專家“網上下單”實現精準線上服務。扎蘭屯職業學院、市農業研究院等地方高校充分發揮地方高校了解市場行情、熟悉情況、地方專家了解當地、解決群眾關切的優勢。他們加強校企合作、校地合作，選派專家到崗工作。深入服務，支撐發展。
在基礎教育領域，實施區域內城鄉、公辦與民辦機構“手拉手幫扶發展計劃”，讓優質教育資源學校與基層學?！皵y手共進”。并組成一對”。北京四中、十三中、北京外事學校結對幫扶鄂倫春旗大楊樹二中、民族職業高中；海拉爾一中、二中5所學校對口支援鄂倫春旗；滿洲里市、扎賚諾爾區對口支援新左旗、新右旗等地，通過教師輪換、扎扎實實服務、遠程教學支持等多種形式，促進優質教育資源共享，互助互助。益處。醫療領域，通過醫聯體建設、遠程診療、義診送藥，醫生服務團隊、“草原達人”等優秀專家送藥送藥上門；市人民醫院、內蒙古林業總醫院、市第二人民醫院、市第四醫院、陳旗扎蘭屯市鄂溫克旗民間醫院、市蒙醫醫院、地區醫院、衛生院、等建立對口幫扶機制，在雙向門診、技術指導、人員培訓等方面對受援地區進行支持，滿足群眾需求。盡快查看您的醫療需求。
同時，不斷完善和豐富考核、激勵等手段，將下級服務工作與職稱評審掛鉤，把服務對象的滿意度作為實施財政支持、購買服務的重要參考。專家人身意外傷害保險等，保障專家基層服務。 ，讓專家安心工作在基層。
打磨“一嘎查一社區一名大學生”、“一村一名財務副主任”等“一村一品”人才工作品牌。一方面，阿榮旗、額爾古納市、鄂溫克旗、新左旗等地通過定向招聘、專項招聘、農村招聘等方式，不斷引進大學生到嘎查村社區工作。當地職業學校在培養本土人才方面的作用是引導嘎查村“兩委”委員和社區工作者參與學歷提升，通過上門解決學歷提升中工學矛盾。 ——上門考試、上門授課、一人一策的培訓方式。 、疫情影響等現實問題。 507名嘎查村“兩委”和社區工作者參加全日制大專學歷提升，468人參加國家開放大學學歷提升，50余名學生獲得國家勵志獎學金、助學金27.6萬元。市旗兩級將為400余名畢業生提供200萬元以上的學費補貼。
加大宣傳力度，持續營造愛才、尊重人才的濃厚社會氛圍
大力宣傳人才工作新舉措、新成果、新經驗，努力營造人才發展的良好氛圍。通過講述人才“小事”講述人才“大故事”，通過細化工作亮點“小剪輯”延伸和弘揚人才工作“大經驗”。年初以來，“呼倫貝爾：培養人才、賦能高質量發展的沃土”、“呼倫貝爾市‘揭榜’激發用人單位活力”、“智庫”活躍在北方一線新疆》、《內蒙古呼倫貝爾市加快推進北疆人才強市建設》《內蒙古根河》等文章帶出“冷資源” 《人才“熱效應”》《呼倫貝爾修訂完善人才工作“一攬子”政策持續釋放激活人才引領動能》發表在光明日報、中國組織人事報、中國人才、大國人才、學習強國、和北疆先鋒等媒體發布。
協調區域內媒體資源，形成宣傳合力。呼倫貝爾日報開設“緊扣引進、教育、留住全鏈條，構筑人才聚集新高度”專題版面，邀請市委組織部、市人力資源和社會保障局、呼倫貝爾學院領導，與呼倫貝爾職業技術學院談人才工作。設立“匯聚人才建言獻策”專欄，邀請中國旅游研究院等專家和當地企業家為經濟社會發展建言獻策。通過個別訪談、座談會、現場走訪、問卷調查等方式對人才工作進行專題研究，為修訂制定人才政策、規劃人才工作提供決策依據。
呼倫貝爾市正在搭建人才平臺，開辟廣納賢才之道，匯聚各行各業人才，正在朝著建設祖國北疆人才富城的目標扎實推進；廣大人才為城市轉型升級、綠色發展、高質量發展提供了堅實有力的支撐。智力支持。
（呼倫貝爾市委組織部供稿）
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