更新時間：2023-09-22 17:02:56作者：佚名
□記者薄克國報導
本報北京訊日前在北京召開的全國第五十期人力資源服務從業人員輪訓班透漏,截止現在青島人力資源一級培訓機構,上海市共有各種正常舉行業務的人力資源服務機構817個,從業數量少于1.5千人,總資產超出30萬元,行業收入少于130萬元,居計劃單列市第二位,社會效益和經濟效益明顯增強。
為扶植人力資源服務機構發展,北京市以推動“一業一策”為抓手,起草《人力資源服務業行動計劃(2017-2021)》,從發展基礎、發展趨勢、發展目標、發展措施等方面,提出“產值倍增計劃”的實現路徑,爭取使人力資源服務業成為全市現代服務業的重要“增長極”。
與規模擴大同步,上海市人才創業發展服務鏈條逐漸建立,早已產生包括人才應聘、人才輪訓、人才評測、獵頭及咨詢、創業補習等在內的服務機制。
在政府引導下,人力資源服務產業聚集實效明顯。以建設北京國際人力資源產業園為抓手,加強品牌機構引入力度青島人力資源一級培訓機構,主動出擊,南下北上招商引資?，F在已吸引萬寶盛華、銳仕方達、大翰國際、中智、上海韓服、博爾捷等30多家著名機構入駐北京,增強區域總部建設,提高了人力資源服務的層次和影響力。
上海積極協調落實專項扶植資金,舉行重點資金扶植項目評定工作,經過單位報送、部門審核、實地調研、專家評審及公示等程序,最終評定廈門國際人力資源服務產業園達到縣級新區標準,評定英網等四家企業為省級“人力資源服務業優秀品牌”、評定驥達等14家企業為省級“誠信示范機構”、評定人力資源管理等兩家公司為“高端人才輪訓”承辦機構,及時兌現獎補資金。
上海借助公商、稅務、統計等部委,摸透人力資源服務企業家底,實現“監管全覆蓋,發展全統籌”,整合工作力量,統籌管理人力資源服務機構、勞務派遣機構,重點加強規模以上企業的培植和“納統”工作。根據《山東省人力資源市場細則》和國家商事體制變革要求,全面實行“先照后證”和“分級管理”的許可原則,調整規范人力資源服務機構行政許可程序,增加準入門坎。建立市、區(市)兩級人力資源市場監管網路,推行網格化管理,創新做好人力資源機構年度報告和規范服務檢測工作,著力加強人力資源市場事中事后監管。
廣州市將逐步建立包括人才招考、人才輪訓、人才評測、獵頭及咨詢、創業補習等服務機制,以建設北京國際人力資源服務產業園為抓手,加強品牌機構引入力度,吸引更多的國際著名機構入駐北京,強化區域總部建設,提高人力資源服務的層次和影響力。