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為了使學(xué)生能夠了解就業(yè)狀況，提高他們對就業(yè)競爭的認(rèn)識并糾正職業(yè)選擇心態(tài)；了解自己的性格特征和公司人才需求的標(biāo)準(zhǔn)，刺激自己質(zhì)量的全面提高，并形成正確的就業(yè)概念；掌握就業(yè)的基本技能，并提高他們進入公司的競爭力和成功率，招生和就業(yè)部門特別邀請職業(yè)培訓(xùn)師Zhai Fulin先生舉行了一次特別的報告會議，稱為“提升成功就業(yè)的霧”。

Zhai Fulin

【就業(yè)資格】

中國職業(yè)教練

國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師

國家企業(yè)培訓(xùn)師

國家人力資源經(jīng)理

高級專業(yè)經(jīng)理

MBA大師的

【社會工作狀況】

中國培訓(xùn)協(xié)會吉林分公司副主席

Jilin專業(yè)經(jīng)理協(xié)會的專家顧問

Jilin企業(yè)家俱樂部的專家顧問

臺灣Lianfeng國際管理咨詢公司的專家顧問

吉林大學(xué)的來訪講師

Jilin Yinshida Enterprise Management Consulting Co.，Ltd。的高級培訓(xùn)師兼法律顧問。

Jilin Newland Enterprise Consulting Co.，Ltd. Jilin Newland Enterprise Consulting Co.

高級培訓(xùn)師專家顧問Jilin Yide Consulting Management Co.，Ltd。

Jilin Runze Enterprise Consulting Service Co.，Ltd.副培訓(xùn)師副總經(jīng)理。

【工作經(jīng)驗】

在過去的20年中，他在大型和中型企業(yè)和咨詢管理公司（例如國有企業(yè)，外國企業(yè)，私人企業(yè)）等公司中擔(dān)任副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)貝語網(wǎng)校，培訓(xùn)顧問，管理顧問和其他重要職位等等，并且具有極為豐富的公司管理知識和實踐應(yīng)用經(jīng)驗。

在培訓(xùn)領(lǐng)域，他曾在Jilin Yinshida職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和Changchun培訓(xùn)機構(gòu)，Jilin的首次高級經(jīng)理培訓(xùn)師和中國招聘的首席培訓(xùn)師的Jilin Yinshida職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和Changchun培訓(xùn)機構(gòu)的實用培訓(xùn)中擔(dān)任講師演講廳。 Jilin Province專業(yè)經(jīng)理公共福利互助平臺的高級培訓(xùn)師，Jilin Province Yiqi Enterprise University的高級培訓(xùn)師已接受數(shù)百次和10,000多名學(xué)員的培訓(xùn)。它得到了服務(wù)客戶和學(xué)生的愛和贊美，并且具有很高的滿意度。超過95％。

就企業(yè)咨詢項目而言東北電力大學(xué)就業(yè)網(wǎng)，我們?yōu)樵S多公司組織了系統(tǒng)，例如Faw Jiefang，Changchun Donghuan Lexus Automobile Sales Sales Seraper Service Co.，Ltd。分支機構(gòu)等。診斷，文化系統(tǒng)建設(shè)和咨詢服務(wù)為提高企業(yè)的核心競爭力，提高企業(yè)系統(tǒng)的運營效率并建立科學(xué)企業(yè)組織系統(tǒng)提供了有效的支持。

【特殊區(qū)域】

專注于建立人力資源系統(tǒng)和企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的企業(yè)組織系統(tǒng)，運營和管理，重點關(guān)注企業(yè)的工作分析和評估，工作系統(tǒng)建設(shè)，績效系統(tǒng)設(shè)計，能力模型建設(shè)和應(yīng)用程序，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才管理等。特別是在引入人力資源管理的“六個主要模塊”的實際操作和操作中，介紹了新的想法，新方法和新工具，旨在幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理在快速變化的環(huán)境中掌握適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ撸㈥U明組織。設(shè)計和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的原則和方法應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)特征結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)之間的固有矛盾，對高效工作團隊及其影響因素的組成的深刻理解，并培養(yǎng)人力資源經(jīng)理和人力資源管理者以及人力資源經(jīng)理和人力資源的整體觀點之間的固有矛盾管理決策的能力。

【風(fēng)格功能】

該教學(xué)基于“實用戰(zhàn)斗和實施”的培訓(xùn)技術(shù)，并且內(nèi)容基于理論知識，例如工作能力提高指導(dǎo)，人力資源管理和社會心理學(xué)。憑借深厚的知識背景，豐富的社交經(jīng)驗和高級教學(xué)經(jīng)驗，我們可以使用機智，生動，幽默，熱情的語言和身體樣式來通過獨特的思維角度和成功的實際情況分析，以輕松解決學(xué)生的目標(biāo)問題 - 理解和實用的方式。利用知識和技能通過互動，經(jīng)驗和場景模擬打動學(xué)生！

所有課程不僅側(cè)重于學(xué)生對前沿理論的吸收和理解，而且還將生動的案例結(jié)合在一起，并結(jié)合了公司內(nèi)部工作的實踐和積累，結(jié)合了理論和實踐。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對公司管理需求的深入了解，我們?yōu)楣镜目沙掷m(xù)發(fā)展提供了實用有效的解決方案。

在教學(xué)過程中，我們尊重學(xué)生的個性，強調(diào)友好而平等的溝通方法和思維方式，為企業(yè)建立新的概念，解決困難問題，提高公司效率和學(xué)生的技能東北電力大學(xué)就業(yè)網(wǎng)，促進公司協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展和學(xué)生的職業(yè)生長。深刻的含義。

報告會議時間：星期三（9月20日）13:30

地點：一樓，大學(xué)生活動中心

組織者：吉林省人才交流和發(fā)展中心

組織者：Jilin人才服務(wù)中心

聯(lián)合組織者：東北電力大學(xué)的招生和就業(yè)系