更新時間:2024-06-03 22:14:49作者:佚名
(二)招聘事業單位負責人秘書或者人事、財務、審計、紀檢監察崗位時,應聘人員與事業單位負責人有婚姻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、姻親關系的,或者應聘人員與現有工作人員有上述關系且上任后有直接的上下級關系的;
(三)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員,或者刑事處罰期限尚未屆滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;
(4)政策規定、協議明確禁止在2019年8月31日前被辭退或離開現工作單位(崗位)的人員,或國家和省里其他規定禁止報考事業單位相關職位的人員。
三、招聘程序和方式
本次招聘工作由興化市人力資源和社會保障局組織實施,按照招聘事項公布、報名及資格初審、筆試、資格復審及面試、體檢、考察、擇業、公示、聘用核準等步驟實施。
1.招聘事項公告
興化市人力資源社會保障局按照“提前公告、公開透明”的原則,在報名前通過興化市人民政府網站向社會公布招聘信息,招聘啟事、招聘崗位、專業參考名錄等均在上述網站公布。
2.報名及資格預審
1.報名時間:2019年5月18日至5月20日,上午8:30-11:30、下午2:00-5:30,逾期不接受報名。
2、報名地點:興化人力資源市場一樓(興化市楚水路43號)。
3.報名方式:本人現場報名(不接受網絡、郵寄、電話報名)。如現場報名有困難,可委托他人代為報名。代為報名人除按報名要求提供各項材料外,還須提供代為報名人的身份證原件及復印件。
四、申請材料
申請人報名時須提交以下材料的原件和復印件:
(一)申請人有效居民身份證;
(2)2019年普通高校畢業生,應提供《畢業生雙向就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》(指與用人單位簽訂合同的高校學生);其他申請人,應提供畢業證書(學位證書);
(3)申請人近期一寸免冠彩色照片2張;
(4)招聘崗位所需的相關資格證明和其他證明材料;
(5)具有非全日制普通高校(開放大學、夜大、函授、自學考試、網絡教育等)學位的考生,須提供教育部中國高等教育學生信息咨詢與就業中心網站上的《教育部學位證書電子登記備案表》或教育行政部門認可的學歷證書;具有國外學位的考生,須提供教育部出國留學服務中心出具的學歷證明材料。
5. 注冊須知
(一)應聘人員應根據自身情況,按照本公告規定下載填寫《興化市2019年事業單位公開招聘工作人員報名表》(附件2,以下簡稱《報名表》)。應聘人員只能選擇一個崗位報名,不得同時報考多個崗位,否則,取消考試資格。
(2)資格初審由各招聘部門(單位)負責。各招聘部門(單位)將根據應聘人員《報名表》提供的信息進行資格初審,審核通過后辦理報名手續。凡有弄虛作假行為或因其他原因不符合報名條件的應聘人員,一經查實,立即取消報名或錄用資格。對偽造、編造相關證件、材料、信息騙取考試資格的,將按照《江蘇省事業單位公開招聘人員規定》嚴肅處理。
(三)報考人員報名時興化市人力資源和社會保障局,須符合《崗位清單》中的專業要求。相關專業范圍的確定,請查閱《興化市2019年公開招聘事業單位工作人員專業參考目錄》(附件3)。如考生所學專業與所報考崗位專業類別要求不同,但考生認為屬同類專業的,可憑所學專業課程清單向報名現場招聘部門(單位)提出書面申請。招聘部門(單位)對所學專業課程進行審核,并向興化市人力資源和社會保障局申請增設專業目錄。經審核后,及時在報名現場及指定網站公布,考生可按正常程序報名。 增設專業目錄的截止日期為2019年5月19日下午5點。凡尚未增設、未經招考部門(單位)同意或人力資源社會保障部門批準,最終未在現場和指定網站公開增設的專業,不得作為申報專業。
6.報名費:100元。
7.開考比例:報名截止后,報考人數不足3:1的,是否減少或取消計劃崗位,由興化市人力資源社會保障局決定,報上級招聘部門研究確定。被取消崗位的應聘人員,由興化市人力資源社會保障局在規定時間內通知報考人員到符合招聘條件的其他崗位報考。變更報名時間:2019年5月24日下午2:00-5:30,變更報名地點:興化人力資源市場一樓。
考生須持本人有效身份證件和《領取準考證通知書》(筆試、面試、體檢等考試必備)在規定時間內到興華人力資源市場領取準考證。委托他人領取準考證的,還須提供領取人身份證原件。逾期未領取準考證的,視為自動放棄。
3. 筆試
筆試由興化市人力資源和社會保障局組織實施,筆試滿分為100分,50分為及格分數,未通過筆試的考生不得進入下一輪面試。
筆試內容:綜合知識與能力
筆試時間:2019年6月1日(具體時間見準考證)
考生應在規定時間攜帶準考證、身份證到考場參加筆試;筆試為全程閉門考試,考試期間考生不得提前交卷、不得離開考場。
四、資格審查及面試
1. 確定面試人選
筆試后,根據筆試成績從高分到低分確定面試人選,按照崗位招聘計劃數的3倍比例(分數相同者進行跟進)進行面試;不足3:1的,按實際合格人數進行面試。
2.資格審查
興化市人力資源和社會保障局在發放面試通知時將對面試人選進行資格審查,資格審查所需材料為:
(一)2019年全日制普通高校畢業生,須攜帶本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》(指與用人單位簽訂合同的高校學生)等材料報考。委托、定向、聯辦院校畢業生,還應提供委托、定向、聯辦院校出具的同意報考證明,經所在學校同意。
(2)社會人員須攜帶身份證、學歷證明(學位證)等相關證件。
(3)取得國外學歷的申請者,須提供教育部留學服務中心出具的學歷證明材料。
(4)申請職位所需的證書和其他證明材料。
未按時提供有效證件原件或資格審查不合格的應聘人員,將被取消面試資格英語作文,并在同一崗位筆試合格人員中按成績從高到低的順序依次更換面試人員。被取消資格的應聘人員對資格審查有異議的,可在接到通知后的3個工作日內向興化市人力資源和社會保障局提出聲明。資格審查期間需繳納面試費100元/人。
3. 面試組織
面試采用結構化面試形式,面試總分為100分,無競爭崗位及格分數為60分,有競爭崗位及格分數為50分。面試不合格者不得進入下一輪面試。面試成績經考場監考老師復核后,當場通知考生。
面試時間、地點另行通知。
4. 總成績計算方法
面試結束后,按照筆試成績占總成績的50%與面試成績占總成績的50%的比例計算總成績,筆試成績、面試成績及總成績之和保留小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。
5.體格檢查
參加體檢的人員按照面試合格崗位數1:1的比例,從面試合格人員中按總成績從高到低確定體檢人員,若總成績相同,則以面試成績確定體檢人員,若面試成績仍相同,則再組織補考,確定體檢人員。
本次體檢由興化市人力資源和社會保障局組織實施,體檢標準按照修訂后的《公務員招考體檢通用標準(試行)》、《公務員招考體檢操作手冊(試行)》和《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發[2013]186號)等文件執行。
社會就業人員參加體檢須在體檢前提供所在單位同意證明(事業單位工作人員還需主管部門同意),逾期不提供證明的,體檢資格將被取消。
(六)檢查
對符合條件的應聘人員按照招聘崗位數1:1的比例進行考察,考察工作由招聘單位主管部門(單位)組織實施。考察工作按照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源社會保障廳、江蘇省公務員局聯合印發的《關于進一步做好江蘇省公務員考察工作的通知》(蘇人社發[2013]165號)有關規定執行。
(七)工作選擇
《崗位一覽表》中興化市基層畜牧獸醫站郵政編碼為110。對體檢、考察合格的人員興化市人力資源和社會保障局,興化市人力資源社會保障局將組織崗位評選。參加崗位評選的人員憑本人有效身份證件領取《崗位評選通知書》,具體時間、地點及注意事項詳見《崗位評選通知書》。
應聘人員須親自參加崗位選拔,應聘人員須持本人身份證、崗位選拔通知書,按考試總成績從高到低順序現場選拔崗位。每人限選一個崗位,一經選定不得更改。應聘人員未在規定時間內按時參加崗位選拔的,視為自動放棄選拔錄用資格,空缺崗位不予補缺。因懷孕推遲體檢的,所選定崗位暫時保留,經體檢合格后方可進入下步工作。
(八)公示及聘用審批
各招錄單位應嚴格按照有關招錄政策和本公告相關要求,從經考試、體檢、考察合格的應聘人員中確定擬聘用人選,報興化市人力資源社會保障局審核后在指定網站公示7個工作日,接受社會和應聘人員監督。對舉報存在影響聘用問題,經查證屬實、不符合聘用條件的,不予聘用。
體檢、考察、公示等環節因應聘人員不符合條件或主動放棄而出現計劃空缺時,按照應聘人員總成績從高到低依次遞補(興化市基層畜牧獸醫站崗位評選后不再補缺),每個崗位只能補缺一次,公示結束后辦理聘用手續,聘用審批手續完成后不再補缺。
擬錄用人員已與原工作單位簽訂勞動合同或者聘用協議的,應按照有關規定負責解除協議。
用人單位與應聘人員簽訂聘用合同,試用期(見習期)結束,考核合格的,錄用人員入職并確定職務等級;考核不合格的,取消錄用資格,終止聘用關系。
四、紀律與監察
招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則,嚴格按照規定的條件、程序和標準進行,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督。對違反考試錄用紀律或因工作疏忽、失誤造成不良后果的工作人員,一經查實,將按照有關規定嚴肅處理。
五、本公告由興化市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話:-83228870(興化市人力資源和社會保障局)
監察電話:-83242558(興化市紀委第三紀檢監察組)
指定網站:興化市人民政府網站
附錄:
興化市2019年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃.xls
興化市2019年事業單位公開招聘工作人員報名表.doc
興化市2019年事業單位公開招聘專業參考名錄.doc
興化市人力資源和社會保障局
2019 年 5 月 6 日
興化市2019年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃
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