更新時(shí)間：2021-06-30 22:57:43作者：admin2
??要破除守舊思維 ??要再造工作流程 ? ?要提高服務(wù)質(zhì)效 ??要提升能力素養(yǎng) ? ?要保持清正廉潔
一是思想僵化、因循守舊問(wèn)題，主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)不勤奮不深入，對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題不敏感不掌握，思想認(rèn)識(shí)和政策水平跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐；掌握政策、文件一知半解，研究本職業(yè)務(wù)不深不透軍人作風(fēng)紀(jì)律整頓總結(jié)。
??思維方式守舊，慣性思維嚴(yán)重，傳統(tǒng)路徑依賴，改革創(chuàng)新精神不足，不善于用新理念創(chuàng)造性開(kāi)展工作，市場(chǎng)觀念不強(qiáng)，不習(xí)慣用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方法研究、分析和解決問(wèn)題；二是粗枝大葉、標(biāo)準(zhǔn)不高問(wèn)題，主要表現(xiàn)為不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致，不認(rèn)真、不較真，缺乏“工匠精神；只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，線條粗拉、大而化之，缺少精細(xì)化工作態(tài)度；工作標(biāo)準(zhǔn)低、要求松，思考不深、站位不高、成效不佳；三是效率低下、工作不落實(shí)問(wèn)題，主要表現(xiàn)為干事激情不高、工作落實(shí)不力；運(yùn)行流程不暢，工作環(huán)節(jié)交叉，行政效能低下，庸懶散拖，推諉掣肘，“打太極”、“踢皮球”，人為設(shè)置“玻璃門”“彈簧門”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；四是擔(dān)當(dāng)精神不足、不負(fù)責(zé)不碰硬問(wèn)題，主要表現(xiàn)為面對(duì)問(wèn)題不擔(dān)責(zé)，面對(duì)政策不爭(zhēng)取，遇到矛盾“繞著走”，一些人“怕出錯(cuò)、怕審計(jì)、怕督察、怕傷人、怕巡視”，抱“不干事就不出事”的心態(tài)，不講有為、只求無(wú)過(guò)，在其位不謀其政，“不貪不占也不干”，整天尸位素餐，當(dāng)“太平官”、做“老好人”；有的一把手習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，抓工作不靠前指揮，交辦工作自身沒(méi)有深入研究，直接向副職、科處長(zhǎng)、具體工作人員層層下轉(zhuǎn)；五是不講規(guī)矩、紀(jì)律松馳問(wèn)題，主要表現(xiàn)為貫徹執(zhí)行中央和省委、省政府，市委、市政府決策部署不力、打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對(duì)策，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委、省政府九項(xiàng)規(guī)定以及市委、市政府有關(guān)規(guī)定要求不徹底，形式主義、官僚主義依然突出；法治觀念淡薄，不廉潔用權(quán)，不守程序規(guī)矩，不講誠(chéng)信、頂風(fēng)違紀(jì)、隨意妄為、任性亂為；擅離職守、遲到早退，上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)等。
??對(duì)于這些問(wèn)題，機(jī)關(guān)不同層面的同志都要對(duì)號(hào)入座，哪些在領(lǐng)導(dǎo)同志身上表現(xiàn)嚴(yán)重；哪些在普通干部身上有表現(xiàn)；哪些是一把手的問(wèn)題，哪些是副手的問(wèn)題；哪些重點(diǎn)表現(xiàn)在審批以及窗口服務(wù)部門，哪些突出表現(xiàn)在執(zhí)法監(jiān)管領(lǐng)域等等。