更新時間：2021-12-27 05:14:19作者：admin2
1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)、名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容。 2、招聘信息發(fā)布的時間和渠道。 3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責。 4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等。 5、招聘的截止日期。 6、新員工的上崗時間。 7、招聘費用預(yù)算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等。 8、招聘工作時間表，盡可能詳細，以便他人配合。 9招聘廣告樣稿。 需要說明的是，上面講的只是人才招聘計劃，應(yīng)該說季度招聘計劃是建立在企業(yè)人力資源季度計劃的基礎(chǔ)之上的，即是先有人力資源計劃，而后才有人員招聘計劃。 如何讓季度招聘計劃能更好的實施，這個問題要看編寫招聘計劃的人和招聘小組人員的工作經(jīng)驗、責任心以及選擇的招聘渠道而言，你要想招聘到好的員工，首先你的招聘班子必須得力，否則一切都是空話。
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