更新時間：2021-08-03 04:13:04作者：admin2
在網上面試可以節省很多的時間，也可以減少交叉感染，但是就面試的質量而言，網上跟線下的面試還是有很大的區別的。受到本次新冠疫情的影響，在畢業季到來時，原本轟轟烈烈的求職時間變得異常的冷清。但是畢業生的就業工作勢在必行，很多的院校開始啟動網上面試的方案，積極的尋求有意向的企業進行網上招聘以緩解畢業生的就業壓力。網上面試雖然很方便，但是真實性卻大大降低了。
近幾年的就業形勢本來就不容樂觀，畢業生人數逐年增長，但是市場的接受能力卻趨近飽和。但是其實并不是企業不需要人才，而是因為畢業生的求職意向跟個人能力與企業的招聘要求不匹配，很多畢業生向往的好工作，其實并不是企業最緊缺的。畢業生市場供大于求，企業的招聘要求也逐漸變得更加嚴苛，而轉為線上面試之后，其實面試的難度并不會顯著下降，相反企業會增加一定的難度。
這其實就好像是開卷考試和閉卷考試的區別一樣，畢業生在網上求職必定會面臨更多的挑戰。很多企業其實并不想采取線上面試的辦法，因為每一個企業都希望能夠找到自己滿意的應聘者，而企業的滿意度除了必要的文憑和經驗，最重要的就是面試。企業通過對一些畢業生進行面試能夠看出很多的問題。而在網上面試，求職者可以尋求更多的場外幫助，優化自己的面試表現。
另外一些企業為了確保招聘質量，可能會增加對名牌大學生的面試而相應的減少一些針對普通大學生的面試。求職者希望找到好的工作，而企業也不是慈善機構，他們也希望自己能夠找到高水準的畢業生，所以疫情當下，普通大學畢業的求職者就業形勢可能會更加的嚴峻。