更新時間：2022-04-21 10:55:17作者：admin2
謝謝友人相邀!
領導要求高，待人苛刻確實讓人不好受，壓力山大，相反，如果你碰到一位低標準、低目標、低要求，處處不得罪人的領導，結果又會如何？
如果你真的遇到這樣的領導，久而久之你將變為一個不思進取的庸才。你空有一腔熱情，一身本領也將被埋沒，將無法正真體現你的才干，施展你的拳腳，發揮你的優勢，實現你的價值。
除非你本來就平庸，那當然歡迎有這樣“老好人”的領導，這樣可以輕輕松松的混日子拿薪水。但我想，這樣的管理，企業就像一潭死水，破壞了“管理生態鏈”，早晚會出問題。
作為優秀的企業管理者，一定是嚴厲苛刻的，甚至“獨裁”。對下屬工作高要求、高目標、高標準，才能帶出一群狼性的團隊，這樣的領導，才是對下屬負責任的領導。
領導對下屬越苛刻，要求越高，你的自我修為就越高，你的心里抗壓能為就越強，你的潛能優勢越就能顯現，你的價值才能被正真激活，所以，明白了其中的道理，你還在意你的領導有這樣那樣的管理作風嗎？
如果，你擺正了自己的位置，你就正真成為一名合格的員工。你的思想決定你的態度，你的態度決定你的行動，你的行動決定你的高度，你的高度決定你的發展。
在職業生涯中，我們將面對不同的領導，不要指望找到合你“胃口”的領導，因為，你的領導也會尋找合適的下屬。保持良好積極的心態，逢山開路，遇水架橋的工作境界，認真做好領導交辦的工作，你會在職業的道路上越走越好。
希望我的問答能給你一點的啟示和幫助。
我是一壺清茶32，職場新談，一路陪伴，一路走好!