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干了一一生的單位五項社會保險，每月都正常交納了養(yǎng)老壽險成本，到了退職的時侯才發(fā)覺，自己的醫(yī)保從來沒有交過，該如何解決？員工生涯中，養(yǎng)老壽險是一個重要的社會保障體制。作為勞動者，我們每位月就會按量收取養(yǎng)老壽險成本，為今后的退職生活做好打算。對于一些不幸的勞動者來說，他們在離休時卻發(fā)覺自己的醫(yī)保并未正常繳交。這對它們來說無疑是一個很大的懲處和困惑。我將深入剖析養(yǎng)老壽險收取問題、未能正常參保交費的解決方法、退休后無養(yǎng)老金的處理、解決工作單位未收取公積金的問題，以及個人合法權(quán)益維護的重要性。

每位人都有一個共同的渴望，那就是在退職以后，享受到自己支付了一一生的社保保障，過上無憂無慮的晚年生活。并且，假如你到了退職的時侯，才發(fā)覺自己的醫(yī)保從來沒有交過，那該怎樣辦呢？這是一種很常見的狀況，只是這些人所面臨的問題。本文將從我個人的視角出發(fā)，為你們分析一下這些狀況出現(xiàn)的病因，并介紹該怎么解決這一問題。

一、養(yǎng)老壽險應(yīng)當(dāng)如何收取？

養(yǎng)老壽險是我國社會保障機制中最為基礎(chǔ)的一項壽險，其主要目的是為離休人員提供基本生活保障。根據(jù)我國的法律規(guī)定，所有在職職工都應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定收取養(yǎng)老壽險成本，保障自己的退職生活。但實際上，這些單位并沒有依照規(guī)定收取養(yǎng)老壽險成本，這就促使這些人在退職的時侯，未能享受到應(yīng)有的保障。

二、工作其間，公積金無法正常參保交費，該怎么解決？

對于這些工作其間醫(yī)保無法正常參保交費的人來說，解決問題的方法是及時繳納醫(yī)保花銷。假如還在工作其間，可以要求單位根據(jù)規(guī)定收取公積金成本，并盡早繳納之前未收取的公積金成本。假如早已退職了，可以向公積金部委提出申請，進行繳納公積金成本，它們面臨著一個復(fù)雜的問題。一方面，她們或許沒有退職金可申領(lǐng)；另一方面，它們也不能享受其他養(yǎng)老壽險機制提供的福利。為了解決這個問題，勞動者可以采取以下舉措：早日與相關(guān)部委聯(lián)系，查證自己的醫(yī)保繳交狀況；假如發(fā)覺確實存在收取問題，可以向勞動監(jiān)察部委投訴并要求調(diào)查和解決。

三、退休后，假如真的沒有養(yǎng)老金該如何辦？

對于退職后沒有養(yǎng)老金的人來說，可以到當(dāng)?shù)氐墓e金部委進行咨詢，了解詳細(xì)的新政和解決方案。同時，在公積金部委的幫助下，可以申請最低生活保障等救濟舉措，保障個人的基本生活。

四、如何解決工作單位沒有正常繳交公積金的問題？

假如發(fā)覺自己所在的單位沒有正常繳交公積金成本，可以采取以下舉措：首先，可以制做好證據(jù)，包括薪資單、社保交費證明、勞動協(xié)議、退休證等，向單位的人力資源部委提出申述，并要求單位解決問題。假如單位沒有給出滿意的答復(fù)，可以向勞動監(jiān)察部委或人力資源社會保障部委進行投訴。

五、個人合法權(quán)益維護。

在解決公積金問題的過程中，要留意維護個人的合法權(quán)益。要求單位正常繳交公積金成本，是我們的合法權(quán)益，不應(yīng)當(dāng)任由單位侵害。同時在解決公積金問題過程中，要保留好相關(guān)證據(jù)，以備今后維權(quán)之需。

其實，公積金問題是一個越來越遭到社會關(guān)注的問題，還要你們關(guān)注。對于工作其間、退休后發(fā)覺自己的公積金從來沒有交過的人來說，要及時采取舉措，盡早解決問題。同時，在解決問題的過程中，要維護自己的合法權(quán)益，保護自己的退職生活。

謝謝閱讀，每次講點退職知識那點事兒五項社會保險，本人專注于醫(yī)保和退職領(lǐng)域，有喜歡我文章的男子伴，可以加我的關(guān)注，感謝你們。