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工資核算是各單位會計部門最基本的業(yè)務之一，不僅關系到每一位員工的切身利益，也是直接影響產(chǎn)品成本核算的重要因素。

一般來說，人力資源部的工資管理功能是每月計算工資總額及工資明細，并將工資明細發(fā)送給財務部，財務部對工資明細及總額進行計算匯總后進行分配。

附加信息：

工資總額的計算原則應當以直接支付給職工的全部勞動報酬為準。鐵路運輸企業(yè)工資計算采用以下兩種形式，即：

1.以小時工資為主計算應付工資

應付工資=小時工資+獎金+津貼、補貼+加班工資+特殊情況工資

2.以計件工資為主的應付工資計算

計件工資=計件價格×合格產(chǎn)品數(shù)量

應付工資=計件工資+津貼、補貼+特殊情況工資

工資結算：鐵路運輸企業(yè)與職工之間勞動報酬的結算。工資結算內容包括：應付工資、扣除工資、實發(fā)工資。

應付工資，是按照工資總額構成內容和計算方法計算的應付給職工的工資；代扣代繳款人力資源工資一般多少，是指企業(yè)按照規(guī)定先支付給職工，后在工資中扣除或者代扣代繳后支付的各項款項人力資源工資一般多少貝語網(wǎng)校，如房租、水電費、職工過失賠償金、職工家屬醫(yī)療費等；實發(fā)工資總額，是指扣除代扣代繳款后的應付工資凈額。