更新時間：2021-12-17 21:06:21作者：admin2
2013年古爾邦節是10月15日，按照慣例，無論怎么排休，新疆都能多休一個小長假。由于目前自治區還沒有公布2013年的肉孜節和古爾邦節放假通知，具體怎么休還都只是推測.
古爾邦節單位不放假，需要依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，如果實在不行就向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動法》，規定如下：
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
古爾邦節放假的相關要求
根據《自治區人民政府辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》(寧政辦發〔2020〕51號)，2021年古爾邦節放假安排如下：
7月19日至20日放假，各地、各部門要妥善安排好假期值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，按照規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
以上內容參考：中國人大網-中華人民共和國勞動法
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
根據《自治區人民政府辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》(寧政辦發〔2020〕51號)，2021年古爾邦節放假安排如下：
7月19日至20日放假。
各地、各部門要妥善安排好假期值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，按照規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
寧夏古爾邦節后還有什么節日？
中秋節：
9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。
國慶節：
10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
以上內容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法