更新時(shí)間：2022-02-20 02:19:32作者：admin2
事業(yè)單位的退休中人，大多數(shù)地方今年過渡性退休金會理順了。不過這也是看各個(gè)地區(qū)的進(jìn)度情況了。
事業(yè)單位的中人為什么，待遇理順的這么慢呢？這主要還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是一場重大的工程，各項(xiàng)制度都需要完善。
2015年國務(wù)院要求從2014年10月起，實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，本身通知就晚了幾個(gè)月。
其實(shí)，我們國家推行一項(xiàng)制度改革，從宏觀審慎的角度出發(fā)的，第一保證現(xiàn)行人員的退休待遇不受侵害，第二，保證目標(biāo)方向是正確的。
事業(yè)單位的，退休待遇計(jì)算新辦法，跟加了企業(yè)年金后的，企業(yè)退休人員待遇，幾乎是完全一致的。
2015年六七月份，各個(gè)省份的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案陸續(xù)出臺。各省的機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇計(jì)算新方法也陸續(xù)出臺。
不過國家為了保證新舊老辦法的順利過渡，專門規(guī)定了十年的過渡期。過渡期內(nèi)，實(shí)行新舊老辦法比較，發(fā)放部分新辦法高出待遇。
新辦法的是包含了，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金四部分的內(nèi)容。
老辦法退休待遇，是按照2014年9月的標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)改革后的中人已經(jīng)退休，按照老辦法計(jì)算可以領(lǐng)取的待遇標(biāo)準(zhǔn)。
我們可以打個(gè)比方，一個(gè)單位的兩個(gè)老伙計(jì)，是2014年9-10月前后腳退休的。
2014年比較特殊，由于各種實(shí)施方案號是2015年發(fā)布的，實(shí)際上發(fā)布改革文件的時(shí)候，這兩個(gè)人都已經(jīng)退休了。
9月退休的屬于老辦法的老人待遇不變，2015年根據(jù)國務(wù)院的要求，根據(jù)職級提升了相應(yīng)的養(yǎng)老金。
剛才也說了我們要實(shí)現(xiàn)老辦法新辦法的平穩(wěn)過渡，待遇絕對不可能前后兩個(gè)月退休差距很大。如果是我們按照工資套改后的基本工資，基本上老辦法退休待遇要提升幾百元，因此我們無論何時(shí)退休肯定要使用的是2014年9月份的基本工資。
新舊老辦法的待遇計(jì)算方法分別確定，我們要逐步完善里面因素的確定了。
老辦法中，需要計(jì)算的是各年度的工資增長率。
為什么說2017年退休的人同樣老辦法待遇，會比2015、2014年退休的人待遇低五六百元呢？
我們看到老辦法計(jì)算公式中的工資增長率，沒有出臺。而2017年的時(shí)候，2014、2015年退休的人員，都經(jīng)歷了2016、2017兩年的工資增長。這兩次增長，國家規(guī)定的增漲率是6.5%和5.5%，同樣的工資基數(shù)足以拉開六七百元的差距。
而我們國家公布2016年公司增長率的時(shí)候是2017年7月份，是6%。
因此2017年7月之后，會對2016年退休人員增發(fā)6%的退休待遇。
但是各個(gè)地方采取的措施不一樣，有的地方是對2016年退休的人員，按照2016年的本地退休金調(diào)整方案預(yù)調(diào)養(yǎng)老金后，給大家發(fā)放工資的，這樣的話基本上就沒有多少要修正的。但問題在于，還要進(jìn)行預(yù)調(diào)的比較和真實(shí)增長率的比較，非常麻煩。
如果沒有預(yù)調(diào)，等待國家的工資增長率出臺，肯定會拉開差距的。
新辦法待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最重要的是視同繳費(fèi)年限指數(shù)表的確定。沒有這個(gè)指數(shù)表，根本無法計(jì)算新辦法的退休待遇。
山東省的指數(shù)表示2017年9月份才出臺的。有的地方現(xiàn)在還沒有公開資料顯示出臺了相關(guān)政策。
總體來說，隨著各項(xiàng)制度的不斷完善和各種相關(guān)因素的出臺，預(yù)計(jì)今年9月份，山東省的退休待遇中人待遇2016年甚至2017年之前退休的都能理順了。