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（四）學術帶頭人（年齡不超過50周歲，并具備下列條件之一）： 1、博士生導師； 2、具有博士學位或高級職稱，主持國家級科研項目； 3、具有國外知名大學博士學位和國外博士后工作經歷； 4、具有博士學位，且近5年內獲得博士學位。 1位作者發表SCI論文5篇以上（含5篇），或單篇文章影響因子大于5（或累計影響因子大于10）； 5.具有博士學位，為省中青年學科帶頭人、省級拔尖人才。項目100級考生； 6、其他在國內外學術界有影響的同級學術帶頭人。 （五）中青年骨干（年齡不超過45周歲，并具備下列條件之一）： 1.國家自然科學基金面上項目主持人； 2、具有博士學位、高級職稱； 3、具有博士學位，出國留學1年以上； 4、具有博士學位，主持省部級項目2項及以上； 5、具有博士學位，并獲得省部級三等獎（或市一等獎）科研項目帶頭人； 6、具有博士學位，省千人計劃入選者； 7、博士后人員； 8.具有博士學位，近5年以第一作者發表SCI論文3篇（含3篇）及以上，或單篇文章影響因子大于3（或累計影響因子大于3） 5); 9、其他在國內學術界有影響的同級中青年骨干。 （六）留學歸來博士（博士后）：在國外大學學習并獲得國外大學博士學位。

三、引進高層次人才待遇 （一）雙聘高層次人才：以兩院院士、著名專家、學科帶頭人等級別引進的人才，可靈活在學院工作，學院將為他們設立特聘教授。郵政。 1、每年在我院累計工作時間不少于3個月：（1）兩院院士：享受每年40萬-50萬元補貼，提供200平方米以上住宅，配備助理人員及特種車；根據需要建立實驗室，并配備科研經費； （2）著名專家：享受年津貼20-30萬元，提供面積150平方米以上的住宅，配備助手和專車；根據需要建立實驗室，提供科研經費； （3）學科帶頭人：享受每年15萬-20萬元補貼，提供面積120平方米以上住宅一套；根據需要建立實驗室并提供科研經費。 2、每年在我院累計工作時間不少于6個月：（1）兩院院士：享受每年60萬-80萬元補貼，提供200平方米以上住宅，配備助理人員及特種車；根據需要建立實驗室，并配備科研經費； （2）著名專家：享受年津貼30-50萬元，提供面積150平方米以上的住宅，配備助手和專車；根據需要建立實驗室，提供科研經費； （3）學科帶頭人：享受每年20萬-30萬元補貼，提供面積120平方米以上住宅一套；根據需要建立實驗室并提供科研經費。 （二）專職在我院工作的高層次人才： 1、兩院院士工資面議。 2、著名專家（1）年薪30萬元至50萬元； （二）50萬元至100萬元的安置補助費或等值住房； （三）根據需要建立實驗室并提供科研經費； （四）根據需要配備科研、行政助理人員，并配備工作車輛； （5）解決配偶工作，協助安排子女就業/入學問題。

3、學科帶頭人（1）年薪20萬元-30萬元； （二）20萬元以上50萬元以下的安置補助費或等值住房； （三）根據需要設立實驗室和科研經費的分配； （四）需要科研助理人員； （五）協助安排配偶工作和子女就業/入學問題。 4、學術帶頭人（一）工資加學院獎勵分配方案收入；或年薪10萬元至20萬元； （二）10萬元至20萬元的安置補助費或等值住房； （三）根據需要建立實驗室，并配備科研經費。 5、中青年骨干人員（一）工資加學院獎勵分配方案收入； （二）安置補助費5萬元至10萬元； （三）科研啟動經費2萬元至5萬元。六、留學回國博士（博士后） （一）年齡在35周歲以下，參照《遼寧醫學院招收留學回國博士（博士后）規定》（遼寧院字[2009]83號）； (2)年滿35歲者，按上述第1至第5項兌換權益。四、高層次人才引進相關規定 1、本文件適用于非我院、原人事檔案關系不在我院的新進人員。 2、年薪年限按服務年限計算，合同期滿可續簽。年薪包括檔案工資和國家、省、市政策規定的各種津貼、補貼和住院津貼，以及學院科研獎勵計劃分配的收入。 3、兩院院士、著名專家引進人才服務期限10年，一次性繳納入駐費；引進的學科帶頭人服務年限為10年，第一年繳納50%的入駐費，其余部分全額繳納。貸款5年內還清；根據學科帶頭人引進的人才，服務期限為10年，第一年繳納30%的入駐費，余款10年內全額繳納；作為中青年骨干或留學回國博士生（博士后）引進的人才，服務期限為5年，每年按20%發放安家費或論文獎；為全日制在學院工作并由學院提供住房的人員，服務期限屆滿后，產權歸個人所有。

4.引進的學術帶頭人和以上人才晉升高級職稱的，不占當年基層推薦組晉升名額遼寧醫學院人事處，實行綠色通道。對仍在國外、學術水平特別突出的人員，可先進行資格審查遼寧醫學院人事處貝語網校，到我所工作后聘用。 5、引進人才需與學院簽訂《人才引進協議》，明確聘任期限和考核指標，以及雙方的權利、義務和違約責任；聘任期滿后，如有需要，可長期聘用。五、高層次人才引進程序 1、制定計劃：學院人力資源辦公室根據學院教學、科研和學科建設的需要以及學院提出的人才需求，制定并公布人才引進計劃。每個部門。 2、部門初審：對擬引進人才，經人事處同意，由有關部門對其教學、科研水平進行考核評價。初審通過后，將擬聘人才的簡歷及反映其學術水平的學術成果報人事處。 3、專家評審：人事處將評審材料提交學院學術委員會。學術委員會將進行綜合評估，提出是否引進申請及應享受的待遇標準。人事處審核后報學院研究決定。 4、程序：經學院批準后，人力資源部與引進人才正式簽訂工作協議，由學院聘任。六、其他 1、學院成立高層次人才引進領導小組。組長、副組長均為學院領導班子成員。成員由學院相關職能部門負責人、相關二級學院院長組成。主要職責是研究確定人才引進工作目標和計劃，協調解決相關問題，按程序嚴格考核引進人才，確保質量。

2、學院每年從業務經費中撥出一定數額的資金設立人才引進專項資金，主要用于人才引進所需資金和引進人才福利的支付。人才引進專項資金由人事部門管理。 3、學院設立“推薦獎”。對推薦符合高層次人才引進范圍和條件，且引進人才到相應崗位工作后考核合格的，對推薦人給予獎勵。獎勵方式視引進人才情況而定。七、附則 一、本辦法自公布之日起施行。此前規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。原《錦州醫學院引進高層次人才暫行辦法》（錦州醫學院〔2004〕179號）同時廢止。 2、本規定由學院人事處負責解釋。