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更新時(shí)間：2021-06-12 08:13:33作者：admin2
一般在30~40%之間，不同單位及崗位有所差異。一般績(jī)效工資根據(jù)各地及企事業(yè)單位情況不同建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)固定周期進(jìn)行評(píng)價(jià)并最終確認(rèn)發(fā)放金額。
35年工齡按照最新工資改革套改 對(duì)應(yīng)什么職務(wù)
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事業(yè)單位工資改革臨時(shí)工原則上不包括，國(guó)家大政策一般針對(duì)的是在崗在編的工作人員。臨時(shí)工待遇要看單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意思，他套用文件就享受待遇，不套用就享受不到。 工資改革
2021-06-11 01:17
現(xiàn)在事業(yè)單位招編外人員說(shuō)參照編內(nèi)工作人員工資是按照同工同酬的原則來(lái)執(zhí)行的，即待遇和編內(nèi)員工是一致的。可能在福利方面和編制內(nèi)員工有差別。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2021-06-10 00:51
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