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從八檔降為九檔。
一個(gè)單位高級(jí)職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)和初級(jí)職稱(chēng)按一定比例分配，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)，中級(jí)，初級(jí)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)1：3：6。如果高一級(jí)職稱(chēng)沒(méi)有人員退休或晉級(jí)，那下一級(jí)職稱(chēng)的人員就不能晉級(jí)。
在中級(jí)職稱(chēng)里，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任職時(shí)間滿(mǎn)2年，可以晉升9級(jí)，滿(mǎn)4年可以晉升8級(jí)。如果八級(jí)崗的教師沒(méi)有往上晉級(jí)或退休，九級(jí)崗就不能晉級(jí)到八級(jí)崗。這樣的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致用戶(hù)評(píng)上一級(jí)教師多年后還一直拿的是十級(jí)崗崗位工資。



擴(kuò)展資料：
教師工齡工資注意事項(xiàng)：
教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級(jí)工資）×對(duì)應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)。
滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策。
教齡滿(mǎn)30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。（有些地方女教師只要教齡滿(mǎn)25年即可100%計(jì)發(fā)，這個(gè)要去咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐慕逃郑?br>參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-北京將建教師退出機(jī)制 教師考核不合格學(xué)校可降低崗位等
參考資料來(lái)源：百度百科-教師工資