更新時間：2021-07-12 03:22:56作者：admin2
新東方的老師也分很多部門，國外，國內，優能，泡泡，大概是這幾類吧，平均薪資最高的是國外，國內和優能也不錯，泡泡的不太了解。 剛進來會有一個成長期，如果帶班級的課可能剛開始不會排太多，除非十分缺老師。同時都會有高峰期和淡季的，累的時候能累死，當然賺的也多，看著扣的稅都心疼，淡季的時候收入會比較低，也是教師離職高峰期，其實平均下來還不錯。 如果樓主是剛畢業的學生，新東方的薪資相對比較可觀，跟進入別的行業的同學比會高一些，不過等人家兩三年翻倍后，你如果還是普通教師可能就沒什么優勢了，看個人的成長吧
曾在煙臺新東方工作，入職前培訓兩個月，無薪培訓！培訓內容就是給題目自己準備PPT試講，講完后挨批，但是又不告訴你怎么講才是好的。入職后有半年的實習期，簽的是兼職合同，沒有五險一金沒有任何補貼。底薪2500-3000，普通本科2500，985、211本科和碩士3000，看上去沒毛病。BUT，由于公司相當大比例的老師是來自山東師范大學（就是一所雙非過一本線就能去的普通大學，省一本而已，對外省不過是二本學校）的也算作985、211，這就很惡心人了。課時費50一小時，但每月有70小時的義務課時，這個義務課時除了寒暑假以外，其他時間都是上不滿的。而且課時費是半年發一次的，平時只拿底薪，這樣每次發課時費時都會扣一千多的稅，其實平均每月課時費也就一千多塊錢。嚴重懷疑是故意讓老師多交稅討好當地政府。
談到上課，所有的講義、學案、試卷都要自己動手豐衣足食，公司什么都不給提供，買教輔還要自掏腰包。暑假每天上完10個小時的課回到家還要備第二天的課，每天都要忙到兩三點才睡。平時上班時間不是開會就是教研，備課只能靠熬夜。暑期課上完后公司會組織旅游，公司只給報銷一小部分，大部分的錢要自己出。要是公司窮也就罷了，這可是作為教培行業標桿的上市公司啊！公司明明不差錢。說白了就是不珍惜老師，不體恤員工。而且新東方壓根兒不怕老師辭職，反正每年都會有一大批剛畢業的大學生慕名而來，公司培訓新老師又沒有成本。