更新時(shí)間：2021-07-14 15:37:29作者：admin2
??辭職通知本人于XX年XX月XX日與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，在公司已工作了XX個(gè)月，由于個(gè)人原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（試用期3天）后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
??——上述辭職方法符合勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合法方式，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?辭職通知書本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在公司已工作了XX個(gè)月，由于單位的行為不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。
??列舉任意一條或兩條都行。），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；并按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
??如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。——這是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)留有證據(jù)。——上述費(fèi)用如果單位不支付，只有通過勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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