更新時間：2021-07-19 00:52:15作者：admin2
不想被排擠，那只能扔掉一些不適應環(huán)境的東西，比如過度的善良、比如對人性的過高估計，等等。不想被“劣幣”驅逐，那就要變得更加敏銳、更加富于變化、更加適應社會，而不是抱著“從書本上學來的道德”不放，把自己緊緊地禁錮起來。
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品德、能力兼好，必定遭人排擠人都不愿意跟自己高的人走在一起，強大如普京大帝，當身邊緊跟著一個近2米高的577，臉上也不自覺地現(xiàn)出些許不自然。
那么偉大的人物尚且如此，何況一介普通人。
所以，當一個人品德高尚到讓周圍人覺得自慚形穢、能力強大到讓周圍人覺得生存空間受到擠壓，那他肯定會受到排擠。
這更多的是發(fā)自生存的本能，而不是哪個人實在太壞。
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不想遭人排擠，要么與周圍人一樣，要么變得強大，要么就不斷換地方既然排擠是發(fā)自人性的、難以避免的，那就別在“別人有多壞”上面較勁，而是把重點放到“如何改善”上面。
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要么與周圍人一樣如果周圍人從你身上感受到的更多是溫柔、體貼、愛護，而不是威脅、壓力、劣等感，那你自然會得到溫柔的對待——最起碼不會排擠。
大家都差不多嘛，誰排擠誰呢。如果這人對自己還不錯、時不時的能給自己糖吃，那當然要愉快相處。
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要么變得更強如果別人欺負不動你，或者干脆不敢欺負你，那你再強、再威壓，別人也不敢說什么。
頂多在心里罵罵、背后罵罵，不理會就是。
變得更強的辦法，不是業(yè)務更強，而是“有大靠山”、“有甩別人幾萬條街的能力（不是七八條街）”，或者“能把單位所有人養(yǎng)起來的能力”。
看到這你也許會說“這不現(xiàn)實”，其實這種例子也有，只不過比較少罷了。
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要么不斷換地方如果單位總有個很強的人存在，那不僅影響大家的心情，還影響大家的生存問題。
但如果待個一兩年就走了，對別人影響就不大了，也就沒有排擠的必要了。
有些很成功的人早期就是如此操作。他們過一兩年就換個地方，在每個地方都專心工作、低調做人。
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如果你說“我不是很強大，也不想（能）總是換地方，但還想很有能力地在一個地方長期活著，不想被“劣幣”給驅逐了”，那就只能多從自己身上下工夫了。比如：
更加敏銳對周圍的環(huán)境要有足夠的敏感度，對同事的變化要有足夠的警惕，對細微的事件也要有足夠的分析。
別整天只知道抱著工作不放，別的一概不管。工作是挺重要，但在關鍵時刻能救自己的只有自己。
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更加富于變化工作也許千篇一律，但“工作之外”絕不是如此。
單位總會發(fā)生各種變化，有的是好事，有的則不如人意。面對這種種變化，自己也要適當?shù)馗儾藕茫皇侵竿兓瘒约恨D。
只有變化得宜，才不至于被變化所傷。如果“變”得好，還能從中得到一些好處。
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更加適應社會這“社會”，既指單位生態(tài)，也指世間人心。
明白作為人的軟弱，對人性有足夠的認識，對社會規(guī)則有透徹的理解，就再不會事事大驚小怪、動不動想不明白。
只有足夠通透，才能具備高超的手腕，也才能自如地應付發(fā)生在自己身上的種種不可思議。
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當你變得足夠敏銳、足夠變化、足夠適應社會之后，不要說“劣幣”，多硬的“幣”都不會放在心上，也輕易不會對你產(chǎn)生實質的傷害。
當更加強大、更加自如，面前的路將會自動變得平坦。
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總之，職場就是社會，這里不是非黑即白的地方，總有各種顏色摻雜其中品質好、能力強自然是作為人的一種成功，但在群體社會中，“鶴立雞群”并不總是一件好事，“鶴”也不能總是很好地保護自己。
只有讓自己變得更強、更富有變化，也更加堅強、足夠圓滑，才能在職場保得最大的安全和平衡。
所以，不防放下對同事、對社會的怨念，先讓自己行動起來吧