更新時(shí)間：2021-08-25 23:40:43作者：admin2
教師工資一直以來是大家比較關(guān)注的話題，高，或不高，因人而異，比起社會(huì)最底層的打工人員來說，教師的工資自然是高的，比起一般的白領(lǐng)，工資基本差不多，比起老板、打工的金領(lǐng)等，工資就不夠看了。所以，高不高，這個(gè)根本無需爭(zhēng)論，只看個(gè)人需求而已。那么教師工資到底是由哪些部分構(gòu)成的呢?如果你是教師，拿到手里的工資是否合理?下面給大家詳細(xì)分析下教師的工資的組成部分：
第一部分：崗位工資
教師的崗位工資是和職稱掛鉤的，這也是導(dǎo)致教師工資之間差距較大的最主要的一個(gè)部分，例如一個(gè)高級(jí)職稱教師的工資和初級(jí)職稱教師的工資可能要相差三四千之多。
職稱評(píng)定一直是教師心中的痛，尤其是中小學(xué)教師，干一輩子沒有評(píng)上高級(jí)職稱，工資還不如一個(gè)后輩。
第二部分：薪級(jí)工資
薪級(jí)工資其實(shí)就是工齡工資，工齡越長(zhǎng)，這部分工資越多，跟參加工作的年限有關(guān)系，但是差距并不是很大。
第三部分：績(jī)效工資
這部分值得好好說說，原本績(jī)效工資部分是由當(dāng)?shù)亟逃块T和政府同時(shí)負(fù)擔(dān)，屬于給教師的一種補(bǔ)貼，但是現(xiàn)在很多學(xué)校變成了從教師基本工資中扣除30%充作績(jī)效工資，分配原則上根據(jù)職級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)來分，這樣普通教師甚至都拿不回原本屬于自己那30%。
第四部分：教齡津貼
顧名思義，這部分就是你從事教學(xué)工作的長(zhǎng)短，跟工齡不一樣，工齡是除卻在教學(xué)崗位上的其他工作經(jīng)歷也算在內(nèi)，而教齡津貼只計(jì)算教學(xué)工作的年限。
第五部分：地方性津補(bǔ)貼
這個(gè)要看地方財(cái)政或者教育部門是否有津貼，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益也有很大關(guān)系。
第六部分：十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資
教師一般沒有年終獎(jiǎng)一說，只有在年底時(shí)多發(fā)放一個(gè)月工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，被稱為十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
第七部分：農(nóng)村教師補(bǔ)貼
這部分是只有在農(nóng)村執(zhí)教的教師才可領(lǐng)取，也是為了鼓勵(lì)大家能夠到偏遠(yuǎn)地區(qū)教書、
第八部分：目標(biāo)考核獎(jiǎng)
此部分工資也是為了激勵(lì)各位教師能潛心鉆研教學(xué)，但也并不是每所學(xué)校都有，需要看哥哥學(xué)校的具體情況。
第九部分：車補(bǔ)
教師的這部分工資只有少數(shù)地方發(fā)放，200元-500元不等，因?yàn)闋?zhēng)議很大，公務(wù)員認(rèn)為教師又不用下鄉(xiāng)，為什么要有車補(bǔ)?而教師認(rèn)為雖然不用下鄉(xiāng)，但是需要家訪啊，為什么不能有車補(bǔ)?
以上就是教師工資組成的9個(gè)部分，至于教師的工資到底有多少，相比大家心里已經(jīng)有個(gè)大概了。其實(shí)教師的工資水平并不是非常的高，而且也不像大家認(rèn)為的那樣輕松，需要學(xué)習(xí)、備課、批改作業(yè)等，雖然有寒暑假，但也有培訓(xùn)任務(wù)，各行各業(yè)都不容易，尤其是教師教書育人，希望大家能少些謾罵，多些理解。
教師的工資是說不準(zhǔn)的，因?yàn)樗紤]到他的工齡和年度考核，還有職稱的評(píng)職，這些因素都會(huì)影響工資收入的。