2023年東莞市人力資源工作會議召開南方+推出《東莞人社2022》系列報道
更新時間：2023-01-17 07:01:31作者：佚名
編者按：
2022年，是東莞市人力資源和社會保障局攻堅克難、務實進取的一年。
在2023年東莞市人力資源社會保障工作會議召開之際東莞社會保險，南方+推出《東莞人社2022》系列報道，盤點東莞人社系統2022年工作東莞社會保險，總結經驗，迎接未來。敬請廣大讀者垂注。
立足“雙萬”新起點，聚焦科技創新和先進制造，東莞市人社局開展“共建成長之城 提升人力效能”10+10改革服務行動，政策落實提速提效，工作有創新和突破。
一是建立“就莞用”公共就業服務體系。構建“就莞用”平臺，上線未就業群體管理、企業用工預警等功能模塊，完善困難人員“發現、服務、防護”機制，為各類群體提供分級分類服務109.5萬人次，促進4.6萬人實現就業。
此外，還建成104個“就莞用”廣場，開展“就業服務日”、莞聘夜市等招聘活動1555場，發布崗位15.97萬個。“就莞用”公共就業服務體系被寫入人社部工作信息，作為案例推送全國人社部門參考。
二是優化人力資源市場化配置。率先打造省內首個云聘公共就業服務大廳，舉辦“直播帶崗”“莞銅云聘日”“周四直播間”等線上品牌活動。還設立企業用工服務專員，全覆蓋走訪用工100人以上的重點企業，累計為全市重點企業提供1.88萬次服務，解決用工需求40.06萬人。春節前組織用工需求企業，赴江西吉安開展“逆向招工”活動。
三是創新人才評價激勵機制。東莞成為全省首個獲得人工智能副高級職稱評審權的地市。在全省率先探索職業技能評價定級與晉級并行機制，累計開發認定“東莞標準”117個，累計466家單位、13.6萬人次取得職業技能等級證書，數量居全省前列。在全省范圍內率先探索構建個人素質、工作業績和創新能力“三位一體”的技師及高級技師自主評價模式，1601人獲得技師或高級技師證書。
2022年，首次市鎮聯合在企石舉辦2022年東莞市創業創新大賽，選出10個優秀創新項目。對標“三項工程”，舉辦15項涵蓋25個職業工種市級技能競賽，吸引1994名行業精英參賽，156人被授予“東莞技術能手”。
去年，還新設40家技能大師工作室，每家給予最高50萬元補貼，扶持力度居全國前列。選樹12名技能領軍人才，享受最高30萬元生活補貼、每月5000元租房補貼、600萬元購房補貼等待遇。
四是深入推進市民卡建設。推進第三代社保卡應用普及，實現社保卡向市民卡的跨越，即時制卡網點達354個，覆蓋所有鎮街（園區）。推廣實體市民卡公交地鐵出行應用，52萬人次使用第三代社保卡公交出行。通過市民卡發放各類待遇資金180億元，惠及1280萬人次。支持市民卡在全市1300多家定點醫藥機構就醫購藥，服務2475.8萬人次。
【統籌】龔名揚
【撰文】章倩倩
圖片來自東莞市人社局
【作者】 章倩倩
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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