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《意見》貫徹落實省政府《關于進一步支持和規范民辦高等教育發展的若干意見》，并結合廈門實際提出了多項具體措施。

進一步加強民辦高校師資隊伍建設是《意見》的重要內容。建立民辦高校教師人事代理制度廈門民辦大學，由市人才服務中心負責民辦高校教師人事關系和檔案管理。對已在市人才服務中心等政府指定機構辦理人事代理的民辦高校教職工，在轉崗時（包括參加公辦學校、機關事業單位招聘考核和被錄用），其任教年限連續計算。

鼓勵民辦高校引進優秀教師，符合條件的民辦高校教師納入本市相關人才計劃，享受同等住房保障、子女教育等政策。

試行民辦高校教師最低工資指導價位。參照《廈門市企業最低工資標準制定實施辦法》，依據本市城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資等因素，綜合考慮廈門市公辦、民辦高校教師平均工資水平，制定民辦高校教師最低工資指導價位標準，鼓勵和督促民辦高校逐步提高教職工工資水平。

開展企業年金制度試點。鼓勵有條件的民辦高校探索試點企業年金制度廈門民辦大學，為學校骨干教師提供具有一定退休收入保障的補充養老金網校頭條，豐富學校薪酬體系，提高教師退休待遇。

《意見》還提出，廈門市政府設立民辦高等教育發展專項資金，主要用于：一是支持非營利性高水平民辦高校建設；二是補助與廈門支柱產業緊密相關的重點專業和緊缺專業建設；三是補助民辦高校師資隊伍建設和實訓基地建設；四是表彰和獎勵為民辦高等教育做出突出貢獻的集體和個人。