更新時間：2024-07-07 15:27:17作者：佚名
這只是公務員薪酬制度改革的一個小小補丁，還需要更全面的改革。
人事制度與財務制度改革的聯動 ◆ 劉英麗文業
“3581”是革命還是改革？從1989年公務員第一次加薪開始
自20世紀90年代以來，中國公務員工資已經歷了六次變動。
只不過是漲了50到100元而已。
持續近15年的漲薪被專家稱為“穩扎穩打”。
浙江嘉興、廣東佛山、廣東省政府機關、湖南省政府機關等已開工
改革導致工資增加了數百甚至數千美元，這種勢頭與過去截然不同。
這一系列改革的方向，2003年底財政部官員透露了。
內容主要包括以下三項：簡化工資結構；實行職稱與級別相結合的工資制度；
制度，適當擴大崗位工資差距。
雖然出于對外界反應的擔憂，上述改革均低調進行，但仍有零星消息被披露。
但此事還是引發了社會爭議。從新浪網友的評論中我們可以看出，有些人支持北京，
廣東公務員的“高收入”很不盡人意，而偏遠地區公務員，
我們期待“陽光工資”在全國推行。
但總體來看，人力資源部人力資源科學研究所工資薪酬設計處處長
任劉延良也明確告訴記者：“無論是這幾年全國性的加薪，還是省市的
近年來一些地方出臺的工資改革政策，是對現有制度的一種修復。
員工薪酬體系
自1993年以來沒有發生根本性的變化。”
專家表示，新中國成立以來，有過三次重大的工資改革：
由于種種原因，國家對于“補貼”一直沒有出臺統一的政策。
由于經濟、物價水平不同，各個地區也陸續出臺了自己的“補貼”政策。
大部分名稱都是“生活補貼”、“崗位補貼”、“崗位補貼”等等。
但由于各省財力不同，三項補貼的執行情況差別很大。
總額只有兩三百元，有的省份只有一筆補貼是這個數額。
同一城市之間差別也很大，比如安徽省規定補貼200元，而黃山市只
可執行100元。
隨后，不少財力雄厚的城市甚至縣市也紛紛出臺“天津補貼”
甚至各個部門都設立了自己的“補貼”，比如江蘇省財政廳，
勞工部有自己的津貼，每個單位也有自己的津貼分配規則。
固定標準，固定貨源，而且貨源很大一部分是自己的“小錢”
圖書館”。
不過從政策上看，各省市都有自己的“補貼”政策。
由于只有中央政府才有權力進行收入再分配，因此公務員工資制度
制定政策的權力也在于中央政府。
人事部一位官員向記者指出，到目前為止公務員陽光工資標準公務員陽光工資標準，
“補貼”政策雖然有客觀合理的背景，但卻造成了公務員薪酬混亂。
由于發放的“補貼”名稱和金額不同，
不同階層之間的收入差距不斷擴大。
“各地的‘補貼’政策只能用‘亂七八糟’來形容。”
人事科學研究所的一位研究員說：“如果國家要進行第四次工資
如果要改革，首先要搞清楚公務員到底掙多少錢，也就是
地方政府和各政府部門的收入明明白白、透明化，這被認為是“陽光工資”。
初衷之一。
然而，發源于發達地區的“陽光工資”很難復制到貧困地區和
因此，上述人事官員指出網校頭條，該部
此次不同地區推行的“陽光工資”，只是全國進一步“標準化”的前奏。
人事部還將在適當的時候進行地區間“再調控”，規范
之間的差異。
該人士表示，不同地區之間的差距也在加大。例如，
上海公務員之間的薪酬差距甚至達到3000多元。
這個缺口是必要的，但多大才合理，是下一步調控的關鍵。
范圍。
按此步驟，全國公務員工資將重新納入中央統一的宏觀經濟體系。
在宏觀調控下，地方政府仍然可以有具體的政策和一定的自主權。
如果大方向正確，所有支流都會回歸到這條主流。
歷史科學研究所一名研究員說。