更新時間:2024-07-07 15:27:17作者:佚名
這只是公務員薪酬制度改革的一個小小補丁,還需要更全面的改革。
人事制度與財務制度改革的聯動 ◆ 劉英麗文業
“3581”是革命還是改革?從1989年公務員第一次加薪開始
自20世紀90年代以來,中國公務員工資已經歷了六次變動。
只不過是漲了50到100元而已。
持續近15年的漲薪被專家稱為“穩扎穩打”。
浙江嘉興、廣東佛山、廣東省政府機關、湖南省政府機關等已開工
改革導致工資增加了數百甚至數千美元,這種勢頭與過去截然不同。
這一系列改革的方向,2003年底財政部官員透露了。
內容主要包括以下三項:簡化工資結構;實行職稱與級別相結合的工資制度;
制度,適當擴大崗位工資差距。
雖然出于對外界反應的擔憂,上述改革均低調進行,但仍有零星消息被披露。
但此事還是引發了社會爭議。從新浪網友的評論中我們可以看出,有些人支持北京,
廣東公務員的“高收入”很不盡人意,而偏遠地區公務員,
我們期待“陽光工資”在全國推行。
但總體來看,人力資源部人力資源科學研究所工資薪酬設計處處長
任劉延良也明確告訴記者:“無論是這幾年全國性的加薪,還是省市的
近年來一些地方出臺的工資改革政策,是對現有制度的一種修復。
員工薪酬體系
自1993年以來沒有發生根本性的變化。”
專家表示,新中國成立以來,有過三次重大的工資改革:
由于種種原因,國家對于“補貼”一直沒有出臺統一的政策。
由于經濟、物價水平不同,各個地區也陸續出臺了自己的“補貼”政策。
大部分名稱都是“生活補貼”、“崗位補貼”、“崗位補貼”等等。
但由于各省財力不同,三項補貼的執行情況差別很大。
總額只有兩三百元,有的省份只有一筆補貼是這個數額。
同一城市之間差別也很大,比如安徽省規定補貼200元,而黃山市只
可執行100元。
隨后,不少財力雄厚的城市甚至縣市也紛紛出臺“天津補貼”
甚至各個部門都設立了自己的“補貼”,比如江蘇省財政廳,
勞工部有自己的津貼,每個單位也有自己的津貼分配規則。
固定標準,固定貨源,而且貨源很大一部分是自己的“小錢”
圖書館”。
不過從政策上看,各省市都有自己的“補貼”政策。
由于只有中央政府才有權力進行收入再分配,因此公務員工資制度
制定政策的權力也在于中央政府。
人事部一位官員向記者指出,到目前為止公務員陽光工資標準公務員陽光工資標準,
“補貼”政策雖然有客觀合理的背景,但卻造成了公務員薪酬混亂。
由于發放的“補貼”名稱和金額不同,
不同階層之間的收入差距不斷擴大。
“各地的‘補貼’政策只能用‘亂七八糟’來形容。”
人事科學研究所的一位研究員說:“如果國家要進行第四次工資
如果要改革,首先要搞清楚公務員到底掙多少錢,也就是
地方政府和各政府部門的收入明明白白、透明化,這被認為是“陽光工資”。
初衷之一。
然而,發源于發達地區的“陽光工資”很難復制到貧困地區和
因此,上述人事官員指出網校頭條,該部
此次不同地區推行的“陽光工資”,只是全國進一步“標準化”的前奏。
人事部還將在適當的時候進行地區間“再調控”,規范
之間的差異。
該人士表示,不同地區之間的差距也在加大。例如,
上海公務員之間的薪酬差距甚至達到3000多元。
這個缺口是必要的,但多大才合理,是下一步調控的關鍵。
范圍。
按此步驟,全國公務員工資將重新納入中央統一的宏觀經濟體系。
在宏觀調控下,地方政府仍然可以有具體的政策和一定的自主權。
如果大方向正確,所有支流都會回歸到這條主流。
歷史科學研究所一名研究員說。