更新時(shí)間：2022-01-06 10:14:21作者：admin2
1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員對(duì)本單位內(nèi)部控制的建立健全和有效實(shí)施負(fù)責(zé)。
B．錯(cuò)誤
應(yīng)當(dāng)是單位負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)本單位內(nèi)部控制的建立健全和有效實(shí)施負(fù)責(zé)
2.單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制關(guān)鍵崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)及分工，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
A．正確
見《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》（財(cái)會(huì)[2012]21號(hào)）第十五條
3.行政單位的各項(xiàng)收入應(yīng)當(dāng)全部納入單位預(yù)算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)將應(yīng)當(dāng)將各項(xiàng)支出全部納入單位預(yù)算。
A．正確
見《中華人民共和國財(cái)政部令第71號(hào)——行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》第十七、十九條。
《會(huì)計(jì)法》第五十條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人，是指單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人”。例如：公司的董事長(zhǎng)。
而 具體經(jīng)營管理事務(wù)的負(fù)責(zé)人在公司里是指 總經(jīng)理。
《會(huì)計(jì)法》中所指的單位負(fù)責(zé)人是指那些作為廠長(zhǎng)、董事長(zhǎng)一類的人，而非作為總經(jīng)理的人。
首對(duì)央企負(fù)責(zé)人履職待遇設(shè)上限解讀：昨日的中共中央政治局會(huì)議上，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》兩份文件獲得審議通過。專家指出，這意味著對(duì)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及職務(wù)待遇方面的管理進(jìn)入新階段。央企薪酬實(shí)行差異化告別“大鍋飯”“無論對(duì)于央企薪酬還是整個(gè)國資國企改革，都傳遞出十分積極的信號(hào)。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦分析說，會(huì)議明確中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，目的在于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局，扭轉(zhuǎn)了此前有聲音認(rèn)為“央企調(diào)薪是一種懲罰性手段”的說法。對(duì)于不合理的偏高、過高收入，會(huì)議再度提到將進(jìn)行調(diào)整，但同時(shí)也首度提出推進(jìn)這項(xiàng)改革要堅(jiān)持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，并且明確堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。企業(yè)禁用公款為領(lǐng)導(dǎo)辦高爾夫卡此外，此番通過的《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，首度對(duì)央企負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國（境）、通信7項(xiàng)具體內(nèi)容設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，并明確對(duì)“企業(yè)用公款為負(fù)責(zé)人辦理的理療保健、運(yùn)動(dòng)健身和會(huì)所、俱樂部會(huì)員、高爾夫等各種消費(fèi)卡”“企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額的消費(fèi)”等內(nèi)容設(shè)置禁令。關(guān)于此番改革，李錦表示有“兩個(gè)沒想到”：一是速度快，“從8月18日到29日，短短11天相關(guān)文件就修訂完善審批通過”；二是文件內(nèi)容與輿論和民意緊密吻合，此前，關(guān)于央企負(fù)責(zé)人薪酬，社會(huì)各界進(jìn)行廣泛討論，發(fā)表意見觀點(diǎn)，“在此番方案和意見中有所體現(xiàn)”，體現(xiàn)改革“真改”“實(shí)改”“改到位”，也有助于提升全社會(huì)對(duì)于改革的信心。