我市機關效能建設取得成效，但仍存在部分問題，需把握契機加強作風建設
更新時間：2024-11-23 08:37:06作者：佚名
近年來，我市始終堅持以加強和改進機關作風、提升政府形象、提高行政效率、推進廉政建設為核心，高度重視機關隊伍建設積極推行“一線工作法”等有效辦法和措施，真正實現工作重心下移，促進工作順利有效開展。但我們在開展“作風建設年”活動專題調研時發現，社會各階層、各行各業存在紀律意識淡薄、責任意識淡化、為人民服務意識淡化、合作意識淡薄，個別領導力量趕不上政府少數同志。反響比較強烈。為此，我們認為，要及時抓住“作風建設年”活動契機，與“兩年”活動結合起來，著力抓好規章制度、強化監督、完善考核、落實獎勵。和處罰，并結合群眾和委員的需要。意見，特別是三點建議：
1、建立健全監督報告制度
建議各機關、單位建立“周督辦、月報、季度考核、年度總結”的機構效能監督報告制度。具體可以由效能辦牽頭效能建設工作總結，每周組織一次公開檢查或抽查，每月形成書面報告。每季度組織對所有機關干部進行考核，年終進行系統總結，并將結果作為衡量機關干部政績的重要內容，確保監督報告制度規范化、規范化。
2、建立健全考核體系
建議實行以考勤、提問、學業考核、績效考核、誠信考核為主要內容的“五考”制度，將干部的“德、能、勤、績”綜合納入更加具體的考核使考核更加科學、更加準確。制度更加有效，真正達到獎懲分明、推進工作、提高績效的目的。
考勤主要考核機關干部工作日、夜間值班、節假日值班情況和工作紀律執行情況，每周進行一次全面檢查或抽查。責任單位：績效辦公室。
檢查主要考核每位干部應掌握的基本情況和基本知識、黨委和政府布置的中心任務、黨委布置的階段性任務，包括完成情況、存在問題、對策等。 ，并采取隨機抽查的方式。方式。責任單位：各分公司管道、績效辦公室。
學業考試主要考核各機關干部學習、培訓、會議的上課出勤率、會議出勤率、學習筆記抽查、班子成員中心組學習、市管理領導“學分制”學習情況等。干部和市管理后備干部。 。責任單位：組織、宣傳線。
績效考核主要考核各機關干部完成具體工作的進度和質量。這既是“五檢”的重點，也是效能建設的核心。責任單位：各分公司管道、績效辦公室。
廉潔測試主要考察各機關干部的廉潔自律情況和黨風廉政建設責任制落實情況。責任單位：紀委。
3、建立健全獎懲制度
對在機構效能建設中表現突出的個人，建議給予通報和表彰效能建設工作總結，并在年終考核中優先考慮。對違反效能建設相關規定的，按照《溫嶺市加強機關效能建設三不準》和《浙江省影響機關效能建設行為責任追究辦法》的規定省（試行）》，視情節輕重，給予批評教育，給予口頭處分；情節嚴重的，可以給予警告、通報批評、留職處分。給予書面警告、調離崗位、接受脫崗培訓、開除公職、責令辭職、降級、開除等處分，構成違紀違法的，由有關部門依法依紀依法追究刑事責任根據相關法律、法規的規定采取行動。責任。同時，嚴格執行《關于機關事業單位實行地方崗位補貼（生活補貼）和目標考核獎勵的有關規定》網校頭條，并給予經濟處罰。
（政協大溪鎮工委）
相關文章
為您推薦
加載中...