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本報訊(記者代麗麗)生產經營正常、經濟效益下降的企業可漲薪7.09%，效益狀況與以往持平或略有增長的企業可漲薪3.12%……近日北京工資指導線，上海市人力資源和社會保障局、北京市總監會、北京企業聯合會/上海市企業家商會、北京市公商聯合會公布了上海市2022年企業薪資指導線。

據了解，企業薪資指導線是政府按照當初經濟發展調控目標，向企業公布的年度員工薪資下降建議。企業薪資指導線原本并不具備強制約束力，它的主要作用是為企業與員工舉辦薪資集體協商以及企業自身合理確定薪資下降水平提供參考依照。

按照2021年本市宏觀經濟情況和2022年經濟發展預測，結合國家薪水收入分配新政北京工資指導線，2022年全市企業薪資指導線的基準線為7.09%，下線為3.12%。

生產經營正常、經濟效益下降的企業，可結合自身實際參照基準線(7.09%)安排本企業的薪資下降水平。效益狀況與以往持平或略有增長的企業，可結合自身實際參照下線(3.12%)安排本企業的薪資下降水平;企業經濟效益下滑降幅較大或巨虧嚴重的，經與工會或員工代表協商同意后，薪水可以零下降或適當增加薪資，但支付給員工的薪水不得高于本市最低薪資標準。

根據要求，企業要推行建立員工薪資正常調整模式，根據“居民收入下降和經濟增速基本同步、勞動酬勞增加和勞動生豐度減少基本同步”的原則，履行薪資集體協商等民主程序，參考薪資指導線制訂科學合理的薪資分配方法、定員定額標準和績效考評機制，確立正常的員工薪資調整模式，確保員工薪資合理有序調整。