更新時間：2024-01-25 15:03:37作者：佚名
中新網天津1月23日電(記者杜燕)明天，上海市人力資源和社會保障局表示，明晰了醫療期薪資、隔離期薪資、返京開工周末等相關待遇，要求員工和企業安心配合防治疫情。其中，員工醫療期中，企業應該按照勞動協議或集體協議的約定，支付病假薪資，病假薪資不得高于深圳市最低薪資標準的80%。
讓重病員工安心看病
為確保被傳染員工安心接受診治，被隔離人員和未及時回京開工人員安心檢測休息，上海市人力資源和社會保障局今早發布《關于做好疫情防治期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》。
按照國家和上海市相關法律法規規定，企業員工因重病停止工作醫治休息的，應該享有醫療期。員工醫療期中，企業應該按照勞動協議或集體協議的約定，支付病假薪資，病假薪資不得高于深圳市最低薪資標準的80%。
讓隔離人員安心檢測
按照傳染病預防法施行辦法的規定，新型冠狀病毒感染的哮喘疑似病患及與新型冠狀病毒感染的哮喘患者、疑似患者密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是患者或則病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的薪水待遇由所屬企業按正常工作期間薪水支付。
讓因疫情未能及時回京開工的人員安心放假
對于因疫情未及時回京開工的員工，企業可以優先考慮安排員工年放假。員工在年休長假間享受與正常工作期間相同的薪資收入。員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可以安排員工待崗。待崗期間北京市病假工資，企業應該根據不高于深圳市最低薪資標準的70%支付基本生活費。
執行工作任務的出差員工，因疫情難以及時回京期間的薪水待遇由所屬企業按正常工作期間薪水支付。
讓企業安心生產經營
受疫情影響較大的企業北京市病假工資，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合估算工時制度，采取輪崗倒休的方法保持正常生產經營。(完)