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招聘廣告編寫要求及注意事項(xiàng)

招聘廣告是應(yīng)聘者了解企業(yè)的第一手資料，招聘廣告編寫質(zhì)量的高低決定著他們對(duì)該招聘企業(yè)第一印象的好壞。招聘廣告對(duì)企業(yè)概況、招聘職位等方面的介紹是否恰當(dāng)、規(guī)范，很大程度上影響著應(yīng)聘者對(duì)該招聘企業(yè)的認(rèn)可度，所以編制一份高質(zhì)量的招聘廣告有助于企業(yè)招聘活動(dòng)的順利開展。一份高質(zhì)量的招聘廣告至少應(yīng)符合四個(gè)方面要求。

一、招聘廣告編寫要求真實(shí)合法：招聘廣告內(nèi)容必須真實(shí)、可信，不得發(fā)布虛假招聘廣告，且招聘廣告所含信息要符合國(guó)家及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，如不得出現(xiàn)招聘歧視等。簡(jiǎn)潔規(guī)范：招聘廣告應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)單介紹企業(yè)概況，重點(diǎn)突出招聘職位信息,崗位說明及職位描述要體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)，用詞規(guī)范，抓住重點(diǎn)。準(zhǔn)確美觀：招聘廣告用詞要準(zhǔn)確，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，做到語(yǔ)法通順，語(yǔ)言流暢，排版美觀整潔。項(xiàng)目齊全：公司介紹、職位說明、任職資格、應(yīng)聘方法、截止日期、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等各個(gè)項(xiàng)目應(yīng)完整、齊全。

二、編寫招聘廣告應(yīng)掌握操作技巧

1、引人注意：排版設(shè)計(jì)新穎，公司標(biāo)識(shí)明顯，職位描述清晰。2、引發(fā)興趣：廣告語(yǔ)生動(dòng)，突出公司優(yōu)勢(shì)，突出職位優(yōu)越性。3、激情愿望：根據(jù)擬吸引群體的需求重點(diǎn)渲染職位最吸引人的優(yōu)勢(shì)。4、促使行動(dòng)：運(yùn)用充滿激情的語(yǔ)言鼓勵(lì)目標(biāo)群體實(shí)施職位申請(qǐng)行為。三、招聘廣告編寫注意事項(xiàng)1.招聘廣告在編寫前，需要對(duì)企業(yè)的情況進(jìn)行充分的了解，重點(diǎn)突出企業(yè)在同領(lǐng)域、同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并充分表現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的吸引力。2.招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的發(fā)布渠道，對(duì)于不同的渠道，需要有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整。如在媒體，電視臺(tái)等方面發(fā)布的招聘廣告，可以通過視頻介紹，圖片說明等方式，體現(xiàn)招聘廣告的鮮明特性。3.招聘廣告同時(shí)需要注意時(shí)效性。也就是說在企業(yè)長(zhǎng)期招聘的過程中，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展歷程，對(duì)招聘廣告的內(nèi)容進(jìn)行更新，保持招聘廣告中的信息準(zhǔn)確、真實(shí)。招聘廣告是企業(yè)與應(yīng)聘者建立聯(lián)系的第一座橋梁，通過廣告，能否獲得應(yīng)聘者的青睞，作用舉足輕重。因此，就需要我們?cè)谠O(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)，多用心，勤思考，多完善。真正能讓招聘廣告在企業(yè)整個(gè)過程中發(fā)揮重要的作用。