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1、《方案》可與《農(nóng)村學(xué)校教育名師培養(yǎng)計(jì)劃》結(jié)合實(shí)施。 符合相應(yīng)條件的特殊崗位教師，可以按規(guī)定推薦免試攻讀教育學(xué)碩士學(xué)位。 特崗教師聘任期三年視為《農(nóng)村學(xué)校教育名師培養(yǎng)計(jì)劃》要求的基層教學(xué)實(shí)踐三年。

2、聘任期間，特崗教師由當(dāng)?shù)亟逃姓块T進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。 對(duì)成績突出、表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予表彰； 對(duì)不按照合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)批評(píng)教育，督促改正； 對(duì)不適合繼續(xù)擔(dān)任教師崗位的，要及時(shí)調(diào)整出教師隊(duì)伍，并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策待遇。

三、有關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）要研究制定鼓勵(lì)特殊崗位教師三年聘任期滿后繼續(xù)扎根農(nóng)村教育基層的政策措施。 對(duì)于自愿留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教師，要負(fù)責(zé)落實(shí)本職工作，包括其工資支付在當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一支付范圍內(nèi)特崗教師工資待遇，并確保其享受與當(dāng)?shù)亟處熗鹊拇觥?/p>

四、實(shí)施《方案》的地區(qū)要進(jìn)一步創(chuàng)新教師聘任機(jī)制。 今后，市、縣、鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位有空缺需要補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用特殊崗位教師。

五、對(duì)于擇業(yè)人員特崗教師工資待遇，各地要為其擇業(yè)提供便利條件和必要幫助。

教師薪酬改革方案最新消息：特崗教師戶口管理及福利

帳戶管理

聘任期間特聘教師的戶籍和檔案管理，由省人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

檔案關(guān)系原則上將轉(zhuǎn)移到工作學(xué)校所在地。

教師薪酬改革方案最新消息：福利（補(bǔ)貼和保險(xiǎn)）

特崗教師聘任執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。 中央預(yù)算人均年度撥款標(biāo)準(zhǔn)為18960元。 特殊崗位教師年工資收入水平高于18960元的，高出部分由當(dāng)?shù)卣袚?dān)。

其他補(bǔ)貼由地方根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件的公辦教師收入和中央補(bǔ)貼水平確定。 同時(shí)，提供必要的交通補(bǔ)貼和體檢費(fèi)用，并按要求納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。 政府不會(huì)安排商業(yè)保險(xiǎn)。