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落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式，對(duì)引進(jìn)人才承擔(dān)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目給予優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)人才將技術(shù)、項(xiàng)目、專(zhuān)利帶到阿勒泰地區(qū)投產(chǎn)或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果阿勒泰人才網(wǎng)，產(chǎn)生良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)人才帶頭申報(bào)自治區(qū)科研創(chuàng)新平臺(tái)，在項(xiàng)目、資金等方面給予優(yōu)先支持；對(duì)引進(jìn)人才簽訂就業(yè)或服務(wù)協(xié)議3年以上的，博士、碩士分別給予30萬(wàn)元、25萬(wàn)元安置補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，納入“金山人才”評(píng)選表彰范圍網(wǎng)校頭條，每3年評(píng)選一次，由地委、行署授予榮譽(yù)稱號(hào)，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金支持。

優(yōu)化平臺(tái)助力人才。對(duì)在區(qū)域性“雙創(chuàng)”中心和縣市“雙創(chuàng)”孵化基地創(chuàng)辦企業(yè)或經(jīng)濟(jì)實(shí)體的人才提供免費(fèi)展位，享受水、電、暖、網(wǎng)費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)引進(jìn)人才參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)論壇、科研等活動(dòng)，促進(jìn)本地人才與國(guó)內(nèi)高層次人才交流合作；支持引進(jìn)人才開(kāi)展學(xué)術(shù)會(huì)議、考察調(diào)研、成果鑒定等。引導(dǎo)引進(jìn)人才牽頭創(chuàng)建人才工作室，推動(dòng)“產(chǎn)學(xué)研”成果轉(zhuǎn)化。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才將優(yōu)先向上級(jí)推薦，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

加強(qiáng)人才保障。通過(guò)地委人才領(lǐng)導(dǎo)小組、用人單位、各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等，為引進(jìn)人才提供多方位、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題，提供100平方米左右住房，合同到期、考核合格后直接贈(zèng)與。對(duì)簽訂服務(wù)協(xié)議的人才阿勒泰人才網(wǎng)，每月發(fā)放博士1萬(wàn)元、碩士5000元生活補(bǔ)貼；對(duì)直接聘用引進(jìn)的人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、股權(quán)分配等多種報(bào)酬分配方式。為人才建立健康檔案，每年組織一次免費(fèi)體檢，協(xié)調(diào)解決配偶工作、子女入學(xué)、親屬落戶等問(wèn)題。落實(shí)各級(jí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作制度，通過(guò)每月電話聯(lián)系、每季度例會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)日集中走訪慰問(wèn)等方式，及時(shí)掌握工作生活情況，了解思想狀況，幫助解決難題和困難。