大學生就業方向發生改變，績效工資將成為過去式教師
更新時間：2023-07-24 17:04:21作者：佚名
因為近幾年受大環境的影響，中學生的就業也顯得非常困難，這些學院生結業都會面臨著待業，因而造成學院生的就業方向也發生了改變。
與其找一個高工資的工作，不如找一個穩定的工作，而鐵飯碗就是高中生首選的目標。雖然目前經濟不景氣，各行各業也都面臨著金融危機，有些行業出現了裁員或則降薪的狀況。
然而若果師生抱上鐵飯碗就不會害怕被降薪的問題，而鐵飯碗中最受歡迎的崗位這些人第一想起的肯定是公務員，但是這幾年公務員報名數量逐年上升，難度也在加強。
因此還有學院生會退求再者選擇班主任，要比公務員上岸容易些。不過班主任的薪水只是這些人最關注的話題，而且為了教育的發展，國家只是三番五次的在調整班主任的薪資。
在編班主任工資有變化，績效薪水將成為過去式
班主任只是一個龐大的群體，只是一個極其辛勞的行業，甚至只是一個十分重要的行業。雖然國家的發展是離不開教育的，而師生的教育只是離不開同學的。
不過就是這樣重要的行業，工資待遇卻不太樂觀。因此還有人希望，班主任的福利待遇就能像公務員看齊。
這么一來就才能吸引更多優秀的人才，同時也能壯大班主任群體。不過近來有傳聞班主任的工資也將出現調整。
上海中學校班主任竟傳來加薪的消息，一下子把班主任行業推上了風口浪尖，這些在崗班主任都擔心自己也會面臨裁員的或許。
緊接著福建地區也開始下發《關于在編在崗班主任薪資調整》通知早已明晰表示，早已發過的23450元，是2021年一次性績效獎金中小學教師績效工資，將來也不會再補發。
但是從2022年起，也不會對在編在崗班主任領取績效，班主任也不會再收到績效獎金了。這也代表班主任的各類績效獎金或許面臨取消，這也導致這些班主任的不滿。
雖然最初這些人報名班主任崗位都是沖著班主任的穩定和福利待遇來的，假如班主任沒有了績效獎金，那跟裁員有何差別?這些班主任也都萌生了辭職的看法。
同樣為編制內人員，公務員是否會有影響?
要說公務員和班主任，都是有編制的鐵飯碗，因此只要班主任一有哪些風吹草動，這些人也都會好奇公務員也是否會有影響。
而部份班主任也表示，同樣都是制度內的職員，假如班主任裁員，公務員卻不裁員，雖然有些太不公正。
因此相關部委也作出了回應，公務員的薪酬待遇并不會遭到任何影響，但是也不會取消績效獎金。
班主任也不用擔憂，雖然班主任2021年領取的績效獎金23450元，再加上各類獎金，這雖說基礎薪酬，雖然早已高出了這些行業的工資了。
因此并不是取消績效獎金中小學教師績效工資，而是要把班主任的績效獎金發放入班主任的基礎薪資旁邊一起合并領取，薪資待遇并不輸公務員。
為什么會有人覺得班主任薪資高，還有人表示班主任薪水低?
雖然同樣是班主任，并且享受的福利待遇還是不一樣的，主要還是由于地區之間的經濟差異。因此受地區的影響，例如一些一線城市薪資自然都會高。
雖然一線城市的經濟還是比較發達的，并且生活水平也會更高，這也造成班主任的薪資會比普通城市班主任薪資高一些。
而相對于小城市和農村或則邊遠地區的班主任來講，這點薪水才能養家糊口就不錯了，都不敢妄想有高薪酬的工作。
因此這才出現了班主任薪資高低不同的狀況，而國家只是特別注重教育的發展，因此班主任的社會地位也會不斷上升。
堅信不久的今后，班主任的福利待遇也會向公務員看齊，鐵飯碗仍然很鐵。甚至現在班主任早已“退出制度”，這么證明班主任的工資待遇早已調整的比較健全了。
結語：
不管怎樣說，對于目前這個狀況來講，公務員和班主任的福利待遇早已是挺好的了，而且社會地位也很高，都是學院生值得發展的方向。
而班主任薪水的調整只是為了教育事業的發展，因此班主任也須要努力提高自己的教學水平，那樣就會擁有更高的福利待遇，你的努力和收益都是成證比的。
不過學院生在找工作的時侯，也要選擇適宜自己的行業。似乎鐵飯碗挺好，但不一定適宜所有人，因此選擇適宜自己的才是最主要的，這么能夠走的更遠。
明日話題：你對于班主任的工資待遇有何不一樣的想法?歡迎在評論區留言互動。
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