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關(guān)于輔警改革，特別是待遇方面的調(diào)整，各地近年來(lái)一直在穩(wěn)步推進(jìn)，有幾點(diǎn)是明確的：

第一，輔警的改革不像機(jī)構(gòu)改革從上到下有統(tǒng)一的政策，有統(tǒng)一的部署，更多是以地方為單位，根據(jù)自身實(shí)際推進(jìn)改革，因此不可能有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和改革時(shí)間表。這點(diǎn)是毋庸置疑的。

第二，雖然沒(méi)有統(tǒng)一的政策和部署，但輔警改革是大趨勢(shì)。近年來(lái)，各地根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)情況和工作實(shí)情先后都出臺(tái)了輔警管理?xiàng)l例，重點(diǎn)在兩個(gè)方面推進(jìn)改革：一是晉升空間上，逐步推行輔警分級(jí)管理，比如分一到五級(jí)輔警長(zhǎng)，按照工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)逐級(jí)晉升，享受相應(yīng)的待遇，以改變過(guò)去輔警一級(jí)干到底，沒(méi)有上升空間的現(xiàn)狀；二是工資待遇方面，逐步提高輔警的工資水平，比如江浙和廣東一帶，輔警的工資收入已經(jīng)可以達(dá)到每月五千的水平，雖然比不上正式民警，基于穩(wěn)定性等方面考慮，已經(jīng)是一份不錯(cuò)的工作。

而且為了加強(qiáng)保障，各地都給輔警繳納了五險(xiǎn)一金，改變了過(guò)去只有社保沒(méi)有公積金的尷尬，輔警的吸引力逐步得到加強(qiáng)。除此之外，不少地方每年還拿出固定名額面向輔警招錄公務(wù)員和事業(yè)編，等等，諸如此類的利好政策的出臺(tái)，強(qiáng)化了輔警的保障性和發(fā)展性，輔警未來(lái)整體趨好是不爭(zhēng)事實(shí)。

第三，輔警改革是一種進(jìn)步，體現(xiàn)了輔警的重要性以及地方政府對(duì)輔警的重視，但是必須清醒地認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，輔警之所以叫輔警，是因?yàn)樵诙ㄎ簧纤褪堑胤骄瘎?wù)力量的輔助或補(bǔ)充，屬于合同工、臨時(shí)工，而不是正式民警。不管輔警發(fā)揮的作用再大，都改變不了這個(gè)事實(shí)。因此，輔警可以寄望通過(guò)改革提高待遇和發(fā)展空間，但最好不要奢望與正式民警一視同仁，同工同酬。想要像正式民警那樣，唯一的辦法只有參加考試獲得正式編制，才能真正實(shí)現(xiàn)同工同酬，而不是一味地強(qiáng)調(diào)改革。

換言之，輔警的定位和現(xiàn)狀決定了它的未來(lái)和空間。從事輔警工作，可以實(shí)現(xiàn)很多人的制服夙愿，可以幫助了解體制工作，可以作為公考的過(guò)渡職業(yè)，可畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì)。有上進(jìn)心，想要有更大的進(jìn)步，還得另謀出路。