更新時間:2021-06-09 14:35:46作者:admin2
事業單位崗位編制可以分為管理崗、專技崗以及工勤崗,管理崗的發展路線是按照級別晉升的,也就是平常所說的副科、正科等等,屬于領導崗位,對于專技崗位來說,晉級路線主要是職稱,老師算是比較典型的代表,而工勤崗位,也是按照職稱晉級的,只是其評定屬于工人范圍。
目前,雖然事業單位在改革,但是所謂的取消事業單位,基本上很難發生,一方面,事業單位承擔的社會服務職能決定了無法取消事業單位編制,一般來說,類似于科教文衛等公益行業,一旦走向市場化,很多人將會很難承擔其支出。另一方面,事業編制人員有相當一部分是屬于輔助政府辦公的,特別是在基層縣市以及鄉鎮政府,每個單位的編制大致都在十個左右,單靠這些人員,很難承擔政府的所有工作,事業編制人員是必不可少的補充。
同時,雖然事業單位在改革,但是工勤人員并不在改革的范圍之內,一般來說,目前對于工勤崗位,一般地方政府都是采取自然減編的方式,即收緊工勤人員的進入渠道(一般多用于安置退伍轉業士兵),同時,對于退休的工勤人員,其相應的編制也會自然核銷,這樣一來,工勤崗位人員肯定會越來越少。
工勤崗位的待遇也算還好,特別是相對于管理崗位來說,工勤崗位可以評定職稱,而縣市和鄉鎮的管理崗位大多是管理九級就到頭了,這樣,工勤崗位的收入很多時候會高于管理崗位,當然,也會存在工勤崗位工資低的情況,但是這大部分是因為學歷的原因(很多工勤崗位都是高中甚至更低學歷,而其他崗位都是本科起底)。而且工勤崗位人員可以從事經營性活動,增加自己的收入,這個對于干部身份的管理崗、專技崗來說,是絕對不允許的。
當然,隨著管理越來越規范,工勤崗位想要在仕途上有所發展,基本上不可能實現,最根本的原因在于身份限制,這個是在給你建立人事關系檔案的時候就確定的,工人只能從事工勤崗位,工轉干現在已經沒有文件支持,而領導崗位要求的是干部身份,身份不符合,這樣就導致工勤人員想要在仕途上有所發展,基本不可能。