更新時間：2021-08-20 23:49:12作者：admin2
杭州是浙江省省會城市，副省級市，杭州下轄10個區，2個縣，1個代管市。目前止有中小學（幼兒園）教師103077名。
2020年1月17日杭州市政府，市教育局聯合召開新聞發布會，發布了《杭州市委，市政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，並就政策作了解讀。
實施意見全面完整，筆者認為最突出的有兩大亮點，而集中匯聚在一起，就是為了解決教師期盼，全面調動中小學教師和校長的積極性。更進一步促進杭州基礎教育發展，提升教育教學質量。
亮點一，各區，縣，市政府出臺公務員獎金政策時，必須同時間，同幅度考慮中小學教師。率先實現教師平均工資收入水平高于公務員平均工資收入水平。
這叫承諾，向社會公開，對下叫要求。因為是＂必須＂的。而且是＂率先，高于＂。直指焦點在公務員享受獎金而教師也應享受同等獎金。只要這個問題解決了，教師的工資收入水平才有可能不低于，或者高于當地公務員的工資收入水平。中小學教師的積極性將整體得到調動。
亮點二，加強選樹優秀，加大表彰獎勵。
1，每年選樹一批市級優秀教師，優秀班主任，優秀校長。
2，每3年選樹一批市級杰出教育工作者。給予一次性5萬元的獎勵。
3，為任教30年教師頒發榮譽證書。享受相關優惠待遇。
4，對擔任班主任20年的在職教師，頒發榮譽證書。市本級對所屬學校相關教師給予一次性5萬元專項績效獎勵。區，縣，市對所屬學校相關教師給予相應的獎勵。
5，用5年左右時間重點培養1000名35歲以下的各學科新銳教師。500名各學科＂杭派＂名師，100名教育家型名師。每年認定100名“杭派＂名師，給予一次性20萬元獎勵。認定20名教育家型名師，給予一次性50萬元獎勵。每年認定40名＂杭派“名校長，一次性獎勵40萬元。每年認定10名卓越校長，給予一次性100萬元獎勵。
這些激勵措施，就是鼓勵教師們努力奮斗，爭當先進，爭做精英，從教師到班主任，到校長。只要你努力，做出成績，有突出貢獻，得到教師相信，上級的認定，就是你的成功。
雖然名額少，但導向正確。相信有配套細則來完善，有公平公正來保障。