更新時間：2021-08-27 02:08:49作者：admin2
以安徽某縣城中級教師工作十年左右的工資標準如下：每月打卡工資2000+，每月績效工資700+，每月公積金1200+，僅供參考。
在編中小學教師基本工資分兩部分：一塊是國家統籌工資；另一是地方財政支出，各地經濟發展水平不同，消費水平不同，財政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。
教師職稱不同，工資不同，中小學教師職稱一般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。</ol> 4.教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。 5.教師的基本打卡工資每月發到上，績效工資根據在學校的工作量多少進行分配，多勞多得，半年發一次。
教師編制都有這些福利：
1.教師編制屬于全額撥款事業單位編制，在編教師人員信息錄入國家教育系統;
2.編制人員工資由國家財政部門撥款發放，享受“五險一金”的待遇;
3.享受各種應有的津貼、福利和獎金，與國家公務員待遇一致;
4.在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功注冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的“鐵飯碗”!!!
合同聘用制和在編的區別：
如果不是在編教師：
1.工資由學校發放，而不是國家財政。
2.合同聘用制教師與學校有工作合同期限，到期后，學校與教師雙方都有權選擇是否續約。
合同制教師怎么轉成編制教師？
現行的師資匱乏是不爭的事實。為了教學需要，有的學校不得不聘用合同制教師。那么問題來了，合同制教師需要資格證嗎?能轉為正式編制教師嗎?
教師育人是嚴肅的，即使是合同制教師，也需要持有教師資格證的。
現在很多地方，為繼續推進事業單位人事制度改革，轉換用人機制，規范用人行為，面向社會公開招聘教師。參照事業單位管理方法，對聘用人員實行聘用合同制管理，合同制教師由此而來。
合同制教師，沒有正式編制，因此與在編教師的待遇有所差別，合同到期后，可以續期或者就此解散。合同制教師只要沒犯什么錯誤，就可以接著聘任，但始終缺乏長久的保障，哪天就莫名當了替死鬼，這個事，誰說得定呢?
那么合同制可以轉為正式編制嗎?直接轉是不可能的。
不過辦法還是有的。按照機關事業單位“逢進必考”原則，需參加相關部門組織的考試，錄用后即成為編制內的教師。