更新時間：2021-08-27 10:54:58作者：admin2
我選擇教師的原因在于教師的工作性質是教育年輕一代 和他們在一起會讓自己精神富足 育人、助人能讓自己活得有價值
教育部今天（5月19日）舉行新聞發布會，介紹全國義務教育均衡發展督導評估的有關情況。國務院教育督導委員會辦公室主任、教育部教育督導局局長田祖蔭表示，教育部就義務教育教師工資水平不低于公務員，這個事情連發兩通知，發出安民告示，要求今年底以前必須完成這項任務，作為一項硬任務，要求各地開展自查，下半年大概9、10月份的時候，教育部將組織實地督查。
這個的確是個好消息。
這個好消息，就像長著翅膀一樣，很快就傳到全國各地，然后過不了幾天，關于教師漲工資的消息就是滿天飛，于是很多人就會在見到老師的時候，用一種說不出來的語氣說：你們老師們又漲工資了，現在數著老師們待遇好，工作清閑，工資高……
老師的工資就是這樣給宣傳出來的。其實外界都在宣傳老師們“又”漲工資了，其實我們每次漲工資之后，都不會開心。因為職稱低的人，根本就漲不了多少，雷聲大雨點小，都是被平均的人，再就是每次漲一回工資就會扣一回錢，到手也就是個幾十元錢，每次漲一百多的時候都不多。
所有靠工資吃飯的人，沒有不盼著漲工資的。但是很多人對于老師漲工資很反感。一直認為老師們的工資待遇很高了，已經不錯了。老師們一說自己的工資待遇低，很多網友就說老師們是“會哭的孩子有奶吃”，反正不知道怎么了，對于老師們漲工資很有意見。
其實這就是國民的目光短淺。雖然老師們不直接創造社會價值，但是老師們會培養更多的能夠創造社會價值的人才。老師的待遇高了，這個職業就會吸引到更加優秀的人才加入，那么這對于千家萬戶來說是一種隱性的福利。難道你不希望你的孩子被優秀的老師教育嗎？
現在社會上有人說，現在基礎教育的老師們大多都是三流的大學畢業的，這話說得太絕對點，但是不能不說這也反映了一些社會現實，優秀的人才當老師的，尤其是搞基礎教育的真的不多。你在看看現在基礎教育里的男性老師所占的比例少得可憐，大部分都是女老師們撐起了基礎教育的大部分的天，這是為什么？
原因很簡單，一個是待遇問題，一個男老師如果每月賺那么兩三千元錢，連家都養不住。前一陣不是有個男老師假期送外賣引起熱議嗎？他不知道歇著舒服，不覺得自己是個老師，要臉面嗎？可是作為一個男人，不得承擔養家糊口嗎？所以你看看哪些單位能夠吸引優秀的人才，至于唯一的解釋，那就是這個地方的待遇好。沒有其他原因。
還有一個原因是老師的社會地位不高。
如果工資待遇一樣，一個是公務員，一個是老師，如果都能考上的話，你選擇哪個？我覺得很多人會毫不猶豫的選公務員。因為公務員的地位比老師高。我自己的一位老同事家的兒子碩士畢業考的公務員。在市委辦公室，同事評職稱一個電話就有指標了。你說一個老師，兢兢業業工作一輩子，他有什么地位，把老師的職業說得那么高大神圣，可是罵老師，不尊重老師的大有人在。老話說“家有三斗糧，不當孩子王”，一個說明老師的活辛苦，在一個說明老師的地位低。
想要提高教師的整體素質，先提高教師的待遇才是硬道理。待遇上去了，自然會吸引優秀的人才加盟，種了梧桐樹，你就會引來金鳳凰。你出1000元工資，你招來的就是1000元工資水平的，你5000元工資，招來的就是5000元工資的水平。當然教育不是個立竿見影的事，但是他會慢慢發生變化。
你知道隨著教師待遇的提高，在我們學校，最近幾年連續招來了幾個研究生，研究生來當小學老師，說明什么？一個說明現在工作不好找，也說明現在老師的待遇也有所提高了。
但愿這次國務院的督查有個結果，很多時候督查了半天，但是最終沒有結果，通過各種手段就會蒙混過關，所以十次督查，不如一次問責。執行力度不夠，直接問責。這樣才最硬核。
教育部部長陳寶生從上臺就致力于提高教師待遇、完善教師待遇保障落實到教師的心里面去，“讓他們臉上充滿笑容。但愿這次真地看到點成效，不要只會打嘴炮。
中央空調，美的空調，各種空調，我們吹得不少了。吹的多了，就會有點冷，把心中僅有的那點對教育的熱度也吹涼了。
到年底前完成任務，那就讓我們是拭目以待吧，到年底是有驚喜還是繼續發空調，自然就會見分曉。那時我會在寫篇文章紀念下。
大家對于教師工資待遇問題，持什么態度，歡迎留言分享您的觀點。