更新時間：2021-08-30 07:42:37作者：admin2
是真的。
2017教師工資改革最新消息，教師將納入公務員體系工資上漲10%。
1、兩辦發布的《意見》指出，要完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水平不低于或高于當地公務員平均工資水平。
2、落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作津貼以及集中連片特困地區和艱苦邊遠地區鄉村教師的生活補助政策。依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。
3、進一步完善特殊教育教師工資保障機制和職業院校內部收入分配激勵機制，擴大高等學校收入分配自主權。教育部部長陳寶生表示，加快構建優秀人才終身從教機制，教師地位待遇是關鍵一環。據教育部數據，教育行業國有單位在崗職工的年平均工資水平已由2010年的3.98萬元提高到2016年的7.75萬元，教師職業吸引力進一步增強。
4、2017年公務員工資又有改變，公務員最低級別的辦事員，由原來的630元提升到1320元;事業單位最低級別工人、技術人員、管理人員，他們的基本工資為610元、630元、3150元現在漲到了1280元、1320元、6940元。老師和護士工資提高10%，并且對于不同級別的事業單位退休人員也將提高退休費。
2017年教師工資標準細則
1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;科級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;廳級5000元;副部級5500元;部級6000元 辦事員三周按科員待;科員五按副科級待;副科級十周按科級待;科級十周按副處級待;副處級十周按處級待;縣級十五周按副廳待;副廳級二十周按廳級待;初套改累計限應職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資(工資改革案)：每60元虛計算按月發放三調。
3、獎勵工資：每月300元度考核合格者1月停發直至考核合格1月繼續發放三調。
(1)車補隨工資每月發放標準=基本工資÷5逢進十；
(2)取暖補助發放標準=基本工資÷3逢進十；
(3)勤補助班每30元顧至每扣發30元經單位領導批準病假、事假家規定節假等0元三調；
4、山區補助：農村山區公務員享受山區補助標準=基本工資÷10按月發放三調。
5、區差別補助：各根據實際情況確定區差別工資 除養、醫療補助按現行政策執行外公積金、獨費等切現行補助全部廢止 ;新參加工作員基本工資確定 高、技校、專辦事員確定;專科員確定;本科副科級確定;碩士科級確定。
6、退休公務員：參照公務員管理員退休費 退休前工資×80%三調。
7、政治工作員：參照同級行政員工資標準執行工資改革案。
8、其各類專業技術員：職務工資標準按照務院批準各關主管部門同類員職務工資標準執行。
9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按照家統規定標準執行工資改革案。
10、高等校工：原則執行家機關事業單位工結構工資制及其工資標準。
11、產性工崗位(技術)：工資標準由校參照家機關工基礎工資、崗位工資標準表結合校特點擬定需報經校級主管部門或省、自治區、直轄市民政府批準執行。