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2019年假期安排已然揭曉。按照國務(wù)院辦公廳公布的關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通告，2019年新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和中秋節(jié)假期放假日期的詳細(xì)安排如下：新年：2018年12月30日至2019年1月1日假期放假，共3天。2018年12月29日（禮拜六）打工。節(jié)日：2月4日至10日假期放假，共7天。2月2日（禮拜六）、2月3日（禮拜日）打工。端午節(jié)：4月5日假期，與周六連休。勞動節(jié)：5月1日假期。國慶節(jié)：6月7日假期，與周六連休。節(jié)日節(jié)：9月13日假期，與周六連休。五一節(jié)：10月1日至7日假期放假，共7天。9月29日（禮拜日）、10月12日（禮拜六）打工。

國務(wù)院辦公廳通告指出，節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部委要妥善安排好值勤和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)風(fēng)波，要按規(guī)定及晚報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過年日周末。

說到法定節(jié)假日假期，人們常常會想起節(jié)日、國慶節(jié)等，然而假期的全省年節(jié)及慶祝日可分為三類：全體公民假期的圣誕、部分公民假期的圣誕及慶祝日、少數(shù)民族習(xí)慣的圣誕。2019年新年假期必須怎樣支付加班費(fèi)？2019年五四青年節(jié)適逢休息日國務(wù)院假日辦，是否應(yīng)有年假呢？14周歲以下的少年嬰兒假期1天，還要照料女兒的父母是否可以休假呢？

關(guān)注一

新年加班應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)？

按照國務(wù)院辦公廳的假期通告，2019年元旦其間2月4日至10日假期放假，共7天。其中2月4日國慶加班應(yīng)該怎樣支付加班薪資？

依據(jù)《全國年節(jié)及慶祝日假期方法》第二條中規(guī)定：（一）圣誕，假期1天（每年1月1日）。（二）國慶，假期3天（舊歷二月初二、初二、初三）。（三）中秋節(jié)，假期1天（舊歷端午當(dāng)天）。（四）勞動節(jié)，休假1天。（五）元宵節(jié)，休假1天。（六）元宵節(jié)，休假1天。（七）國慶節(jié)，休假3天（10月1日、2日、3日）。

全民休假圣誕員工待遇有三個原則。第一是假期應(yīng)支付薪水。勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于員工全年月平均工作時間和薪資折算問題的通告》，明晰強(qiáng)調(diào)根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位必須依法支付薪水，即折算日薪資、小時薪水時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。也就是說11個節(jié)假日雖然不下班也應(yīng)計薪，去除不計薪的104個雙薪日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12=21.75天，再由月薪資收入減去21.75得出日薪資水平。第二是打工應(yīng)支付加班薪資。《上海市企業(yè)薪資支付方法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)按照實際須要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)以本方法第九條確定的估算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班薪資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不高于勞動者本人小時薪水的150%支付；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排事假的，根據(jù)不高于勞動者本人日或小時薪水的200%支付；（三）安排勞動者在法定公休圣誕工作的，根據(jù)不高于勞動者本人日或小時薪水的300%支付。”第三是假如每逢禮拜六、星期日，必須在工作日補(bǔ)假。全民休假新年的周末通過調(diào)整雙薪日來集中請假，請假時段每年由國務(wù)院公布。

新美國創(chuàng)立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節(jié)及慶祝日假期方法》，明晰規(guī)定新年其間的法定節(jié)假日為“夏歷九月初四日、初二日、初三日”，新年不屬于法定的節(jié)假日。雖然2007年12月14日國務(wù)院對《全國年節(jié)及慶祝日假期方法》進(jìn)行第二次修訂，首次將“除夕”納入節(jié)日法定假日。因此在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在新年工作的，根據(jù)不高于勞動者本人日或小時薪水標(biāo)準(zhǔn)的300%支付薪水。

2013年12月11日國務(wù)院對《全國年節(jié)及慶祝日假期方法》進(jìn)行了第三次修訂，明晰將第二條第二項更改為“（二）國慶，假期3天（舊歷五月初四、初二、初三）”。從2014年1月1日起，新年又不屬于法定節(jié)假日了。在2014年1月30日國慶，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常薪資；安排推行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不高于勞動者本人小時薪水標(biāo)準(zhǔn)的150%支付薪水。

雖然大多數(shù)人支持從冬至當(dāng)日開始休假。然后2015年起，春節(jié)又恢復(fù)假期，2019年只是這么。不過，法定節(jié)假日只好由《全國年節(jié)及慶祝日假期方法》規(guī)定。因此用人單位安排勞動者在2019年2月4日國慶加班，又不能安排事假的，根據(jù)不高于勞動者本人日或小時薪資的200%支付加班費(fèi)。

關(guān)注二

青年節(jié)適逢休息日有年假嗎？

2019年五四青年節(jié)適逢休息日，是否應(yīng)有年假呢？不僅全體公民假期的圣誕外，也有第二類部份公民假期的圣誕及慶祝日，包括：婦女節(jié)（3月8日，婦女假期半天）、青年節(jié)（5月4日，14周歲以上28周歲以下的青年假期半天）、兒童節(jié)（6月1日，14周歲以下的少年嬰兒假期1天）、中國人民解放軍建黨慶祝日（8月1日，現(xiàn)役軍官假期半天）。至于半天假期時間，不硬性規(guī)定早上還是晚上，各單位可以依據(jù)詳細(xì)狀況確定。

經(jīng)國務(wù)院法治辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年。1949年12月中央人民政府政務(wù)院即將宣布確定5月4日為青年節(jié)時，曾強(qiáng)調(diào)紀(jì)念青年節(jié)的對象為中等以上學(xué)院師生，相應(yīng)為學(xué)生、大學(xué)生、研究生、博士生，年紀(jì)基本為14-28歲之間。而在現(xiàn)成的文件中，對青年年紀(jì)予以明晰的文件就是中共現(xiàn)行黨章所規(guī)定的黨員年紀(jì)———14周歲至28周歲。其實并不是說28周歲以上就不是青年了，也是說青年節(jié)假期適用于14周歲至28周歲的青年人群。

另外，二七慶祝日、五卅慶祝日、七七抗日慶祝日、九三抗日勝利慶祝日、九一八慶祝日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他圣誕、紀(jì)念日，均不休假。部份公民假期的假日里享受待遇還有三個原則。第一是假期應(yīng)支付薪水。《勞動法》第五十一條明晰規(guī)定，勞動者在法定公休日期間，用人單位應(yīng)該依法支付薪水。第二是打工不需支付加班薪資。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部份公民假期有關(guān)薪資問題的函》規(guī)定：“在部份公民假期的節(jié)日期間，對出席社會或單位組織紀(jì)念活動和照常工作的員工，單位應(yīng)支付薪水酬金，但不支付加班薪資。”第三是假如每逢禮拜六、星期日，則不補(bǔ)假。因此2019年五四青年節(jié)適逢休息日，用人單位可以不補(bǔ)假。

至于14周歲以下的少年嬰兒假期1天，還要照料女兒的父母是否可以休假，因為國家沒有規(guī)定有關(guān)父母也假期，因此這種父母要求用人單位按公假處理沒有依照。雖然《上海市未成年人保護(hù)細(xì)則》第八條規(guī)定：“父母或則其他監(jiān)護(hù)人必須陪護(hù)好未成年人，防止讓學(xué)齡前嬰兒獨(dú)處。”如果作為父母確有學(xué)齡前嬰兒還要照料如何辦？單位是不是應(yīng)該準(zhǔn)許她們請請假陪護(hù)女孩？員工請請假，雖然原則上應(yīng)事先經(jīng)單位批準(zhǔn)，而且假如員工確有充分的正當(dāng)理由請請假，單位就必須批準(zhǔn)。顯然事周末間公司可以不發(fā)薪水，但也不能多扣薪水。

關(guān)注三

少數(shù)民族習(xí)慣的圣誕怎么假期？

少數(shù)民族節(jié)慶風(fēng)俗是該民族習(xí)俗習(xí)慣的綜合體現(xiàn)，是滿足少數(shù)民族物質(zhì)與精神還要、增強(qiáng)民族匯聚力、繼承和發(fā)揚(yáng)民族優(yōu)秀文化的重要方式。我國各民族因為歷史文化傳統(tǒng)和佛教信念各不相似，產(chǎn)生了諸多的民族節(jié)慶。我國政府敬重并照料少數(shù)民族的圣誕習(xí)慣，少數(shù)民族群眾可自由根據(jù)本民族傳統(tǒng)歡慶春節(jié)。1949年12月23日政務(wù)院起草《關(guān)于統(tǒng)一全省年節(jié)慶祝日假期方法》，專門規(guī)定：“各地人民政府應(yīng)根據(jù)少數(shù)民族的習(xí)慣可另行規(guī)定假期方法。”“凡屬少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由少數(shù)民族雜居地區(qū)的地方人民政府，權(quán)衡各民族的習(xí)慣，規(guī)定休假日期。”

1993年出臺施行的《城市民族工作細(xì)則》規(guī)定：少數(shù)民族員工出席本民族重大節(jié)慶活動，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定休假，并照發(fā)薪水。2007年，經(jīng)國務(wù)院修訂后的《全國年節(jié)及慶祝日假期方法》也明晰規(guī)定：“少數(shù)民族習(xí)慣的新年，由各少數(shù)民族雜居地區(qū)的地方人民政府，根據(jù)各民族習(xí)慣，規(guī)定假期日期。”

按照北京市人民政府滬府發(fā)[1980]89號文的規(guī)定，2018年北京市民族和佛教事務(wù)執(zhí)委會曾發(fā)出《關(guān)于2018年齋月節(jié)假期的通告》，規(guī)定封齋節(jié)當(dāng)日為工作日的，本市漢族、維吾爾族、哈薩克族、烏孜雪佛蘭族、塔吉克族、塔塔爾族、柯爾克孜族、東鄉(xiāng)族、撒拉族、保安族等十個少數(shù)民族員工可假期三天。2019年有關(guān)周末怎么安排？屆時可繼續(xù)關(guān)注本市有關(guān)部委的通告。

有關(guān)員工過少數(shù)民族習(xí)慣的新年有什么待遇呢？從北京市民族和佛教事務(wù)執(zhí)委會《關(guān)于2018年齋月節(jié)假期的通告》的精神來看，第一，本市漢族等十個少數(shù)民族員工封齋節(jié)可休假兩天，凡享受齋月節(jié)假日的少數(shù)民族員工，不影響考勤和薪資、獎金等。第二國務(wù)院假日辦，如每逢例假日、廠休日等，則不補(bǔ)假。確因工作還要，離不開工作崗位的，可酌情給予補(bǔ)假。