更新時間：2024-05-09 16:59:56作者：佚名
2.承擔(dān)人力資源及其市場綜合管理責(zé)任英語作文，制定并組織實施全縣人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
3.負(fù)責(zé)促進就業(yè)，制定和協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)生涯體系建設(shè)，監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)與考核工作和評估機構(gòu)； 制定高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃政策，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦和派遣； 會同有關(guān)部門制定高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。
4.統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。 組織實施城鄉(xiāng)社會保險和補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系續(xù)保辦法和基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法； 組織實施機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門制定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。 對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見； 對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。
（五）組織實施并監(jiān)督檢查養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、農(nóng)村社會保險政策落實情況； 負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金等方面的預(yù)測預(yù)警和信息指導(dǎo)，制定應(yīng)對預(yù)案余干縣人力資源和社會保障局，落實防范； 保持穩(wěn)定的就業(yè)形勢。
6、負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利和離退休人員福利的審批； 會同有關(guān)部門制定機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革實施意見，推動建立機關(guān)企事業(yè)單位工作人員正常工資增長和支付保障機制。 制定機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休政策。
7、會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，制定事業(yè)單位人員和機關(guān)工作人員管理政策； 負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配、招聘、聘用、解聘、辭職工作； 參與人才管理和發(fā)展； 制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員的繼續(xù)教育管理； 負(fù)責(zé)企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的協(xié)調(diào)和管理； 牽頭深化職稱制度改革； 負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作； 負(fù)責(zé)人才引進項目的人才管理工作。
八、會同有關(guān)部門組織實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和協(xié)助教育培訓(xùn)工作； 組織實施部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部紓困穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)。
九、負(fù)責(zé)對行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的綜合管理工作，組織實施公務(wù)員法； 會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市榮譽制度，制定政府獎勵制度并組織實施； 主管行政機關(guān)公務(wù)員的，參照公務(wù)員法，對事業(yè)單位工作人員的調(diào)動、錄用、辭職和解聘進行管理。
10、負(fù)責(zé)制定并組織實施農(nóng)民工綜合政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實； 負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題； 監(jiān)督企業(yè)工資指導(dǎo)方針和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
11、協(xié)調(diào)落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度； 落實勞動關(guān)系政策，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制； 落實禁止非法使用童工的政策，落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策余干縣人力資源和社會保障局，落實企業(yè)職工的工作時間和休息制度； 組織實施勞動監(jiān)察，落實勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
12、辦理縣政府向縣人大常委會提出的領(lǐng)導(dǎo)干部提請、任免和縣政府任免等事項。
13、負(fù)責(zé)來惠東就業(yè)創(chuàng)業(yè)的外籍（境外）專家等外籍（境外）人員、留學(xué)生以及外國（地區(qū)）企業(yè)代表機構(gòu)中方員工的管理和服務(wù)； 統(tǒng)籌管理境外智力引進、留學(xué)（環(huán)境）培訓(xùn)及相關(guān)國際交流工作。
14、受理人力資源和社會保障信訪事項，協(xié)調(diào)處理與人力資源和社會保障有關(guān)的信訪或突發(fā)事件； 負(fù)責(zé)人力資源和社會保障統(tǒng)計信息工作。
15、承辦縣政府和上級部門交辦的其他事項。
職能中有與農(nóng)業(yè)相關(guān)的規(guī)定。
關(guān)于涉農(nóng)部門：1、各地組織機構(gòu)不同，但基本都是：農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧漁業(yè)局、農(nóng)機局、氣象局等。
2.涉農(nóng)部門中，有的是常設(shè)單位，如農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局等，有的是非常設(shè)協(xié)調(diào)機構(gòu)，如農(nóng)房改造辦公室、本康辦等，根據(jù)工作需要確定。
3.我給大家直觀的看一下這個案例，可能會更容易理解：
懷化市召開涉農(nóng)單位主要負(fù)責(zé)人座談會
2006 年 12 月 30 日
12月26日，市涉農(nóng)單位主要負(fù)責(zé)人座談會在懷化賓館召開。 參加會議的有市農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧漁業(yè)局、農(nóng)機局、供銷社、農(nóng)科院、氣象局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、水文局、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室、移民局、扶貧辦、蔬菜辦、經(jīng)濟管理辦、農(nóng)民素質(zhì)教育辦、農(nóng)業(yè)科教辦、農(nóng)村能源辦等單位主要負(fù)責(zé)人。
因此，嚴(yán)格意義上，縣社保局不屬于涉農(nóng)部門。